Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und begleite Menschen auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: gevekom – ein Unternehmen, das für exzellenten Kundenservice und Menschlichkeit steht.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, persönliche Weiterentwicklung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in Dresden mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder HR sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
Nicht einfach Assistenz. Sondern rechte Hand, Recruiting-Buddy und People-Power an meiner Seite.
Du möchtest nicht nur Termine koordinieren, sondern Recruiting aktiv mitgestalten?
Du arbeitest strukturiert, denkst mit und hast Freude daran, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Wer wir sind
Hi, ich bin Frank Wegner, Head of People & Happiness bei gevekom.
Seit fast 20 Jahren stehen wir für exzellenten Kundenservice und echte Menschlichkeit.
Mit über 2.500 Kolleg: innen in sechs Ländern gestalten wir Kundenservice mit Herz – und genau dafür suchen wir Verstärkung in unserem People-Team in Dresden.
- Deine Aufgaben
- Bewerbermanagement für Fach- und Führungspositionen
- Terminierung und Organisation von Interviews
- Kommunikation mit Bewerber: innen und Führungskräften
- Active Sourcing über Linked In & Co.
- Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems
- Unterstützung bei Onboarding, HR-Dokumenten und Reporting
- Mitarbeit an Recruiting- und People-Projekten
- Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder einer Assistenzfunktion
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent sowie Diskretion und Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. Linked In, Excel, ATS)
- Darauf kannst du dich freuen
- Direkte Zusammenarbeit
- Viel Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein herzliches Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Mitarbeiterrabatte, Events und echte gevekom-Momente
- Moderner Arbeitsplatz mitten in Dresden
- Frank Wegner
- Head of People & Happiness gevekom Gmb H
- #J-18808-Ljbffr
HR-Business-Manager Arbeitgeber: gevekom
Bei gevekom in Dresden erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du als HR-Business-Manager nicht nur Recruiting aktiv mitgestalten kannst, sondern auch Teil eines herzlichen Teams wirst, das echte Menschlichkeit lebt. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsplatz bieten wir dir die Chance, deine Karriere voranzutreiben und gleichzeitig an spannenden Projekten mitzuwirken. Unsere Mitarbeiterrabatte und Events sorgen dafür, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business-Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf gevekom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch gevekom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei gevekom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gevekom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie gevekom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
