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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze bei der Umsetzung neuer Gesetze für Menschen mit Behinderungen.
- Arbeitgeber: GEWA Stiftung für berufliche Integration mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Attraktive Unternehmenskultur und Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Menschen mit Behinderungen und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathische Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung in Projektumsetzung gesucht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die GEWA Stiftung für berufliche Integration in Zollikofen sucht eine:n Co-Teamleiter:in für den Bereich Support Assist Me zur Unterstützung bei der Umsetzung des neuen Gesetzes über die Leistungen für Menschen mit Behinderungen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- die Leitung eines achtköpfigen Teams
- die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Kanton Bern
- die praktische Unterstützung im Tagesgeschäft
Es werden empathische Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung in der Projektumsetzung gesucht. Die Position bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in einer attraktiven Unternehmenskultur.
Co-Teamlead Support & Abrechnung- Führung & Entwicklung Arbeitgeber: GEWA Stiftung für berufliche Integration
Kontaktperson:
GEWA Stiftung für berufliche Integration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Teamlead Support & Abrechnung- Führung & Entwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Co-Teamleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der GEWA Stiftung arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Bewerbung erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte der GEWA Stiftung und über das neue Gesetz über die Leistungen für Menschen mit Behinderungen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Umsetzung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Unterlagen optimal zu präsentieren und sicherzustellen, dass alles vollständig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Teamlead Support & Abrechnung- Führung & Entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach empathischen Führungspersönlichkeiten, also sei ehrlich und offen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Schreibstil zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und die Anforderungen ernst nimmst. Lass uns nicht im Dunkeln tappen!
Verbindung zur Mission!: Erkläre, warum du dich für die GEWA Stiftung interessierst und wie du zur Umsetzung des neuen Gesetzes beitragen kannst. Zeig uns, dass du die Werte und Ziele der Stiftung verstehst und teilst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEWA Stiftung für berufliche Integration vorbereitest
✨Verstehe die Mission der GEWA Stiftung
Informiere dich über die GEWA Stiftung und ihre Ziele, insbesondere im Bereich der Integration von Menschen mit Behinderungen. Zeige im Interview, dass du die Werte der Stiftung teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele für empathische Führung vor
Da die Position empathische Führungspersönlichkeiten sucht, denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du dein Team erfolgreich geleitet hast. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse deiner Teammitglieder eingegangen bist und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Kenntnis des neuen Gesetzes
Mach dich mit dem neuen Gesetz über die Leistungen für Menschen mit Behinderungen vertraut. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie du dieses Wissen in die Praxis umsetzen würdest und welche Herausforderungen du siehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der GEWA Stiftung, indem du Fragen stellst. Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Teamdynamik interessiert bist.