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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personal- und Lohnadministration sowie Unterstützung von Mitarbeitenden am angepassten Arbeitsplatz.
- Arbeitgeber: GEWA ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Integration von Menschen mit besonderen Herausforderungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team in einem einzigartigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Arbeitsprozesse mit einem humorvollen Team und erlebe eine sinnvolle Tätigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration und Freude am Umgang mit Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an hr-office@gewa.ch senden; Strafregisterauszüge sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unseren Standorten in Zollikofen und Schönbühl suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR-Fachkraft mit agogischem Auftrag.
Die HR-Abteilung bearbeitet zusammen mit den Mitarbeitenden am angepassten Arbeitsplatz alle administrativen Aufgaben rund um die Anstellungsverhältnisse der GEWA.
Das ist dein Job:
- Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration (Microsoft Dynamics NAV 2018 inkl. Mutation auf Business Central per 01.01.2026)
- Kontrolle des Zeiterfassungssystems (Mobatime)
- Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Anleiten, Begleiten, Fördern und Befähigen von Mitarbeitenden an einem angepassten Arbeitsplatz
Das bringst du mit:
- Weiterbildung oder langjährige Erfahrung im Bereich Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen
- Freude und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen, die aus psychischen Gründen besonders herausgefordert sind
- Ausgeprägte IT-Affinität inkl. vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Palette
- Begeisterungsfähigkeit, Initiative und Humor
- Hohe Selbständigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft unser auf christlichen Werten basierendes Leitbild zu leben
Das bekommst du:
- Eine sinnvolle, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem einzigartigen Umfeld
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere im Bereich der Arbeitsagogik
- Gestaltung von Arbeitsprozessen mit einem kompetenten, motivierten und humorvollen Team an deiner Seite
Deine Neugierde geweckt? Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an hr-office@gewa.ch. Sollte es zu einer Anstellung kommen, brauchen wir die Straf- und Sonderprivatregisterauszüge, die nicht älter als 6 Monate sind.
Angelina Forte, Teamleiterin HR, beantwortet gerne deine Fragen: 031 919 13 37.
Mehr Informationen findest du unter:
HR-Fachkraft mit agogischem Auftrag (80 - 100 %) Arbeitgeber: GEWA Stiftung für berufliche Integration
Kontaktperson:
GEWA Stiftung für berufliche Integration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachkraft mit agogischem Auftrag (80 - 100 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Personaladministration und Arbeitsagogik. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Themen auseinandergesetzt hast und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit psychisch herausgeforderten Mitarbeitenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Empathie und Unterstützung in der Vergangenheit gezeigt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit Microsoft Dynamics NAV und anderen relevanten Tools vertraut machst. Wenn möglich, mache einen kurzen Online-Kurs oder schau dir Tutorials an, um dein Wissen aufzufrischen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachkraft mit agogischem Auftrag (80 - 100 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GEWA und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Fachkraft zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine IT-Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf Microsoft Dynamics NAV.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Freude am Umgang mit Menschen und deine Einfühlungsvermögen hervorhebst. Erkläre, warum du gut zu den Werten der GEWA passt und wie du zur Förderung von Mitarbeitenden beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich der Straf- und Sonderprivatregisterauszüge, bereit hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEWA Stiftung für berufliche Integration vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich über die Aufgaben der HR-Fachkraft und die verwendeten Systeme wie Microsoft Dynamics NAV und Mobatime. Zeige im Interview, dass du die nötigen Kenntnisse hast und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Umgang mit Menschen, die aus psychischen Gründen herausgefordert sind, wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Einfühlsamkeit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der MS-Office-Palette und anderen relevanten IT-Systemen betonst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Sei bereit, über deine Werte zu sprechen
Das Unternehmen legt Wert auf ein Leitbild, das auf christlichen Werten basiert. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
