Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %
Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %

Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %

Zollikofen Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die berufliche Integration und entwickle innovative Programme.
  • Arbeitgeber: Gestalte mit uns einen einzigartigen Betrieb mit christlichen Werten.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Erlebe eine sinnvolle Tätigkeit in einem humorvollen, motivierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Führung und Projektmanagement mitbringen.
  • Andere Informationen: Bewerbungen bis 22.04.2025 einreichen, Strafregisterauszüge erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Das ist dein Job

  • Führung und Entwicklung des Kernbereichs Berufliche Integration
  • Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
  • Führung des Kaders (5 Abteilungsleitende)
  • Kulturarbeit
  • Initiierung und Mitarbeit bei Projekten
  • Strategisches Controlling
  • Ansprechperson gegenüber den IV-Stellen und weiteren Auftraggebenden
  • Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung der Eingliederungsprogramme
  • Qualitätskontrolle und Leistungsvereinbarungen
  • Vernetzung mit der Branche Arbeitsintegration, Wissenschaft und Lehre
  • Etablierung von Kooperationen und Partnerschaften mit Betrieben und Organisationen für die berufliche Integration

Das bringst du mit

  • Fundierte Ausbildung auf Tertiärstufe im Bereich Soziale Arbeit, Psychologie oder Agogik von Vorteil
  • mehrjährige Führungspraxis
  • fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsintegration und Sozialversicherungen
  • Betriebswirtschaftliches Denken
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Strategieentwicklung
  • initiative und integre Persönlichkeit
  • Umsetzungsstärke
  • kooperative, offene, kommunikative sowie selbständige und belastbare Führungsperson
  • Bereitschaft, unser auf christlichen Werten basiertes Leitbild zu leben

Das bekommst du

  • Die Möglichkeit einen aussergewöhnlichen Betrieb mitzugestalten
  • eine sinnvolle, vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem einzigartigen Umfeld
  • Mitarbeit in einem kompetenten, motivierten und humorvollen Team
  • Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • fortschrittliche Anstellungsbedingungen
  • Attraktive Unternehmenskultur

Deine Neugierde geweckt? Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.04.2025 an hr-officegewa.ch

Thomas Harnisch, CEO, beantwortet gerne deine Fragen: 031 919 24 27, thomas.harnischgewa.ch

Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 % Arbeitgeber: GEWA

Als Leiter:in Berufliche Integration in unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Integration zu leisten und dabei in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die auf christlichen Werten basiert. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam an innovativen Projekten arbeitet und sich für die Integration von Menschen stark macht.
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Kontaktperson:

GEWA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Branche der beruflichen Integration tätig sind oder bei uns arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unserer Unternehmensstrategie und den aktuellen Projekten im Bereich der beruflichen Integration auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.

Tip Nummer 3

Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Umsetzung von Projekten unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Informiere dich über unsere Werte und die Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte lebst und wie du sie in deine tägliche Arbeit integrieren würdest. Das passt gut zu unserem Leitbild und kann dich von anderen Bewerbern abheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Projektmanagement
Kenntnisse in Arbeitsintegration
Erfahrung im Bereich Sozialversicherungen
Betriebswirtschaftliches Denken
Kommunikationsfähigkeit
Teamführung
Initiative und Integrität
Qualitätskontrolle
Vernetzungsfähigkeiten
Kooperationsbereitschaft
Belastbarkeit
Umsetzungsstärke

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter:in Berufliche Integration. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie deine Werte mit dem christlichen Leitbild des Unternehmens übereinstimmen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung sowie deine Kenntnisse in der Arbeitsintegration und Sozialversicherungen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu illustrieren.

Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagement ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du spezifische Projekte erwähnen, die du geleitet hast. Beschreibe die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.

Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und gegebenenfalls Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEWA vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.

Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor

Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams geleitet, motiviert und entwickelt hast.

Kenntnisse in Arbeitsintegration betonen

Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsintegration und Sozialversicherungen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich zu diskutieren.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team und die Werte des Unternehmens einfügen kannst.

Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %
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  • Leiter:in Berufliche Integration, Mitglied Der Geschäftsleitung 100 %

    Zollikofen
    Vollzeit
    72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-03

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    GEWA

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