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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und das Recruiting für eine soziale Schweiz.
- Arbeitgeber: Die Unia, die grösste Gewerkschaft der Schweiz mit 175'000 Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Fortschrittliche Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Andere Informationen: Entwicklungspotenzial und aktive Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten.
- Warum dieser Job: Setze dich für faire Arbeitsbedingungen ein und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Unia ist die grösste Gewerkschaft der Schweiz. Mit unseren rund 175'000 Mitgliedern und 1'200 Mitarbeitenden engagieren wir uns für faire Arbeitsbedingungen und eine soziale Schweiz. Dies dynamisch und kämpferisch. Möchten Sie sich für eine gute Sache einsetzen? Lernen wir uns kennen.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Stab suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Mitarbeiter:in HR.
Das bewegen Sie:
- Personaladministration
- Bewerbermanagement und Unterstützung im Recruitingprozess
- Einhaltung interner Vorschriften und die korrekte Anwendung der HR-Prozesse
- Termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben (IKS, Datenschutz, Arbeitsrecht)
- Verbindliche und professionelle Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartner:innen sowie Bereitstellung von zuverlässigen HR-Daten und Auswertungen
- Betreuung und Begleitung der Auszubildenden in der Funktion als Berufsbildner:in
- Aktive Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Grundausbildung im kaufmännischen Bereich
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertige HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift auf Muttersprachenniveau (zwingend)
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
- Sie sind eine selbständige, verantwortungsbewusste und verschwiegene Persönlichkeit mit sorgfältiger, teamorientierter und dienstleistungsorientierter Arbeitsweise
- Identifiziert mit gewerkschaftlichen und sozialpolitischen Zielen
- Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Das bieten wir:
Bei der Unia kommen Sie in den Genuss von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und guten Sozialleistungen. Wir unterstützen die Teilzeitarbeit. Dazu gehört auch, dass Sie Beruf und Familie vereinbaren können. Zudem fördern wir Ihr Entwicklungspotenzial. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld.
Sind Sie interessiert? Schicken Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier per E-Mail an: . Ihre Fragen zur Stelle beantwortet unsere Bereichsleiterin Stab, Frau Anja Bekcic, gerne unter der Telefonnummer: 061 695 93 50.
Mitarbeiter:in HR 60-100% Arbeitgeber: Gewerkschaft Unia
Kontaktperson:
Gewerkschaft Unia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR 60-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über die Unia und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen zeigen, dass wir zur Mission des Unternehmens passen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, warum dir die Arbeit im HR und die Unterstützung von Gewerkschaftszielen wichtig sind. Wir sollten unsere Begeisterung für die Sache deutlich machen, denn das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Unia und die HR-Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personaladministration oder Bewerbermanagement durchgeführt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinen Fähigkeiten und deiner Eignung für die Stelle.
Achte auf die Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, bevor du sie abschickst. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die neuesten Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gewerkschaft Unia vorbereitest
✨Informiere dich über die Unia
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Unia und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe, was die Gewerkschaft für ihre Mitglieder tut und wie sie sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit den Zielen der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Bewerbermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartner:innen eine wichtige Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.