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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 Mitarbeitenden und optimiere die Dienstleistungsqualität.
- Arbeitgeber: Unia Arbeitslosenkasse bietet fortschrittliche Arbeitsbedingungen und gute Sozialleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Teilzeitarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitslosenversicherung in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Kenntnisse in der Arbeitslosenversicherung und eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes an drei Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team in der Region Ostschweiz ab sofort oder nach Vereinbarung als
Standortleiter:in Arbeitslosenkasse%
Das bewegen Sie
Sie sind verantwortlich für die organisatorische, personelle und fachliche Führung von 10 Mitarbeitenden an den drei Standorten St. Gallen, Heerbrugg und Rapperswil. Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie die qualitative, quantitative und zeitliche Bearbeitung der eingehenden Dossiers sicher. Aufgrund der Strategie sowie der regionalen Ziele prüfen Sie die Angebote und Leistungen der Standorte und setzen Massnahmen zur Optimierung der Dienstleistungsqualität um. Zudem stellen Sie die personellen Ressourcen sicher und sind für die Einhaltung des Dienstleistungsangebots verantwortlich. Weiter stellen Sie die fachliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden sicher. Als Bindeglied koordinieren und pflegen Sie Kontakte mit verschiedenen Amtsstellen und der Gewerkschaft Unia.
Das bringen Sie mit
- Vertiefte Kenntnisse in der Arbeitslosenversicherung
- Führungserfahrung in einer ähnlichen Position und abgeschlossene Führungsausbildung
- Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich
- Kaufmännische Ausbildung EFZ oder gleichwertige Ausbildung
- Belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke
- Stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache erwünscht
Das bieten wir
Bei der Unia Arbeitslosenkasse kommen Sie in den Genuss von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und guten Sozialleistungen. Wir unterstützen die Teilzeitarbeit. Dazu gehört auch, dass Sie Beruf und Familie vereinbaren können. Zudem fördern wir Ihr Entwicklungspotenzial. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld. Weiter haben Sie eine hohe Flexibilität bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes innerhalb der drei Standorte.
Sind Sie interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Ihre Fragen zu dieser anspruchsvollen Kaderstelle beantwortet der Regionalleiter Atak Metin gerne unter der Telefonnummer
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Standortleiter:in Alk Region Ostschweiz Arbeitgeber: Gewerkschaft Unia
Kontaktperson:
Gewerkschaft Unia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter:in Alk Region Ostschweiz
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in der Arbeitslosenversicherung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Arbeitslosenversicherung und den spezifischen Herausforderungen in der Ostschweiz. Zeige in Gesprächen, dass du die regionalen Gegebenheiten verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unia Arbeitslosenkasse und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter:in Alk Region Ostschweiz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Standortleiter:in und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die spezifischen Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Arbeitslosenversicherung, um deine Eignung zu unterstreichen.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente einreichst, einschließlich Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gewerkschaft Unia vorbereitest
✨Kenntnisse der Arbeitslosenversicherung
Stellen Sie sicher, dass Sie über vertiefte Kenntnisse in der Arbeitslosenversicherung verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung zu nennen, die Ihre Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Führungserfahrung betonen
Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor, insbesondere in ähnlichen Positionen. Teilen Sie konkrete Beispiele, wie Sie Teams erfolgreich geleitet und motiviert haben, um die Dienstleistungsqualität zu optimieren.
✨Soziale Kompetenzen zeigen
Da eine belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz gefordert ist, sollten Sie während des Interviews Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Einfühlungsvermögen demonstrieren. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur Konfliktlösung und Teamarbeit verdeutlichen.
✨Vorbereitung auf regionale Ziele
Informieren Sie sich über die regionalen Ziele der Standorte St. Gallen, Heerbrugg und Rapperswil. Seien Sie bereit, Ideen und Strategien vorzuschlagen, wie Sie zur Erreichung dieser Ziele beitragen können, und zeigen Sie Ihr Engagement für die Optimierung der Dienstleistungsqualität.
