Senior Jurist / Legal Counsel (w/m/d)

Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 75.000 Wohnungen zählen wir zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Unser Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind uns bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 750 Mitarbeiter (w/m/d) engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt. Im Team wollen wir unseren Erfolg ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln.

Wir suchen ab dem 01.01.2026 für unsere Tochtergesellschaft, die Gewobag EB Entwicklungs- und Baubetreuungsgesellschaft mbH eine/-n:

• Beratungsfunktion: Sie übernehmen gestaltende, beratende und gutachterliche Tätigkeiten zu sämtlichen anfallenden rechtlichen Fragestellungen in den Bereichen Projektentwicklungen, Joint Venture und Neubau sowie rechtliche Beratung/Begleitung von Gesellschafterversammlungen in den Joint Venture Gesellschaften. Generell beraten Sie auf rechtlicher Ebene sämtliche Verträge im Zusammenhang mit Projektentwicklungen/Neubau - insbesondere bei Bau- und Architektenverträgen. Darüber hinaus übernehmen Sie die rechtliche Begleitung/Beratung im Rahmen der Schaffung von Baurecht, einschließlich der Wahrnehmung entsprechender Termine auf Bezirks- und Senatsebene.
• Prüfung: Sie prüfen und entwerfen Verträge und Dokumente im Zusammenhang mit bestehenden Joint Venture Gesellschaften und den dort stattfindenden Projektentwicklungen. Zudem prüfen und entwerfen Sie Gesellschafterbeschlüsse.
• Berichterstattung: Sie erstatten der Geschäftsführung und den Vorstand regelmäßig Bericht zu wesentlichen rechtlichen Entwicklungen in den Projektentwicklungen und Joint Ventures, einschließlich der Beratung bei Entscheidungsprozessen und der Vor- resp. Aufbereitung entsprechender Unterlagen zur Entscheidungsfindung.
• Steuerung: Sie steuern die Vorprüfung, Auswahl und Vergabe von Mandaten an externe Rechtsberatende und koordinieren die Einbindung dieser Beratenden in die Prozesse von Projektentwicklungen, Joint Ventures, Transaktionen und Neubau. Darüber hinaus begleiten Sie die Zusammenstellung, Prüfung und / oder Bewertung (Due Diligence) von Unterlagen und Dokumenten bei Transaktionen im Konzern.
• Führungspersönlichkeit: Sie haben idealerweise erste Erfahrung als Führungskraft gesammelt, mit der Fähigkeit, ein Team zu leiten und Mitarbeitende zu motivieren, sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden zu übernehmen.

Hochabschluss im Bereich Rechtswissenschaft (erstes und zweites Staatsexamen) oder vergleichbare Qualifikation mit überdurchschnittlichem Abschluss. Mind. 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als (Unternehmensjurist/-juristin oder in einer vergleichbaren juristischen Position. Expertise in der Immobilienwirtschaft und/oder im Bereich Projektentwicklungen sowie sehr gute wohnungswirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Office, Teams und Excel). Sie sind belastbar, zeitlich und örtlich flexibel und zeigen eine hohe Leidenschaft und Engagement für rechtliche Themen in Kombination mit der Immobilienwirtschaft. Sie überzeugen uns mit Ihrer Beratungskompetenz, einem sicheren Auftreten und absoluter Durchsetzungskraft. Eine ausgeprägte Teamorientierung rundet Ihr Profil ab.

Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektiven. Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis. 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen. Viele „Inhouse“ Sportkurse, Urban-Sports Mitgliedschaft, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten. Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten. Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot.

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.