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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Entgeltabrechnung und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: GEZE GmbH, fĂĽhrender Entwickler in Bau- und Sicherheitstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und hohe IT-Affinität.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FĂśR LEONBERG | AB SOFORT
Die GEZE GmbH ist einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Bau- und Sicherheitstechnik. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit und einem breiten Produktportfolio sind wir ein wichtiger Partner für unsere Kunden in allen Bereichen der Gebäudetechnik.
Ihre Aufgaben:
- Entgeltabrechnung: Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung eigenständig durch inklusive Vor‑ und Nacharbeiten in SAP HCM und SuccessFactors EC (Employee Central) für einen definierten Verantwortungsbereich.
- Personaladministration: Sie ĂĽbernehmen personaladministrative Prozesse wie Personalstammdatenpflege, Reporting, Zeiterfassung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragserstellung und betriebliche Altersversorgung.
- Ansprechpartner: Sie sind Ansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen und kommunizieren mit Behörden, Krankenkassen sowie weiteren externen und internen Stellen.
- Fachliche Beratung: Sie beraten Fachabteilungen und interne Ansprechpartner zu steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Fragestellungen.
- HR‑Projekte: Sie (über‑)nehmen (Teil‑)Verantwortung für HR‑Projekte zur weiteren Digitalisierung der Personalprozesse.
- Prozessoptimierung: Sie gestalten aktiv und arbeiten mit bei der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen und Schnittstellenthemen.
Ihr Profil:
- Ausbildung / Studium: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Steuerfachangestellte/r) mit personalwirtschaftlichem Hintergrund, Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position und in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM.
- IT & Zahlenaffinität: Hohe IT‑ und Zahlen‑Affinität sowie nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement.
- Serviceorientierung: Leidenschaft fĂĽr die serviceorientierte Begleitung von Mitarbeitenden und ein Mindset der kontinuierlichen Verbesserung.
- Kommunikation & Team: Kommunikationsstarkes, kompetentes Auftreten sowie Freude an Teamarbeit und Ăśbernahme von Verantwortung.
- Arbeitsweise: Zuverlässige, strukturierte, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit absoluter Diskretion.
- Fachkenntnisse: Hohe Expertise im Lohn‑ und Sozialversicherungsrecht.
Ihre Benefits:
- Hybrides Arbeiten (2-3 Tage/Woche vor Ort) und modernes Arbeitsumfeld
- VVS Jobticket, JobRad, kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute ÖPNV-Anbindung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
- Nachhaltiges Betriebsrestaurant
- Kooperation mit dem pme Familienservice
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
HR Payroll Specialist / HR Services Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GEZE GmbH
Kontaktperson:
GEZE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist / HR Services Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, die das Unternehmen hat, und bringe diese Punkte im Gespräch zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist / HR Services Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu GEZE passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Entgeltabrechnung und SAP HCM. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEZE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Personaladministration zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Prozessoptimierung angeht.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und zeige deine Leidenschaft fĂĽr die HR-Arbeit. Ein freundliches und offenes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Denk daran, dass es nicht nur darum geht, was du sagst, sondern auch, wie du es sagst.