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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Kundenportfolio und betreue aktiv die Personalbedarfe im Bausektor.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem fürsorglichen Team und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Personalisierte Begleitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Mobilität.
- Andere Informationen: Transparente Einstellungsverfahren und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde den perfekten Kandidaten für spannende Positionen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung in der Personalbeschaffung oder kundenorientierten Stellen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Personalbedarfserfassung: Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um ihre Personalbedürfnisse zu verstehen und ihre Aktivitätsschwankungen vorherzusehen.
- Verwaltung der Einstellungsverfahren: Verfassung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbungsanalyse, Planung von Gesprächen und Talentidentifizierung.
- Gewährleistung der Zeitarbeiterintegration: Koordinierung und Überwachung der Missionen unter Gewährleistung aller Geschäftsanforderungen.
- Leistungsanalyse: Bewertung der Schlüsselindikatoren (Kundenzufriedenheit, Zeitarbeiterbindung, Ergebnisse der Missionen…).
- Verwaltungsführung: Durchführung der Verträge, DPAE, Antrag auf ärztliche Untersuchungen.
- Geschäftsorientiertes Handeln: Identifizieren und Entwickeln neuer Chancen.
Ihr Profil:
- Studium/Erfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bac+2, Bac+3, Bachelor), verfügen über eine erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und/oder in einer kundenorientierten Stelle und über gute Kenntnisse der Berufe im Baugewerbe.
- Warum Sie? Ihre Reaktionsfähigkeit, Ihr Servicebewusstsein und Ihr Streben nach Spitzenleistungen zeichnen Sie aus. Sie sind vielseitig, ausdauernd und durch Herausforderungen motiviert. Sie schätzen besonders den menschlichen Kontakt sowie die Befriedigung, den idealen Kandidaten für die passende Position zu finden.
- Professionelle Deutsch‑ und eventuell Französischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten:
- Eine personalisierte Begleitung und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten und interne Mobilität innerhalb unserer Gruppe
- Ein dynamisches, fürsorgliches Team, das seinen Mitarbeitern nahesteht und in dem jede Idee geschätzt wird
Unser Einstellungsverfahren ist transparent:
- Ein erstes Telefongespräch, um Ihren Werdegang und Ihre Erwartungen zu besprechen
- Ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz, um Ihre Motivation und Ihre Kompetenzen näher zu erörtern
- Ein Treffen mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten, um die Agentur und Ihre Aufgaben kennenzulernen
Zusammenfassung: 40 Stunden pro Woche, Angestelltenstatus, Montag bis Freitag
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GEZIM
Kontaktperson:
GEZIM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Firmen, bei denen du dich bewirbst, und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Position. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen im Personalwesen zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiter:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, wie du die Anforderungen der Jobbeschreibung erfüllst.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEZIM vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Kunden
Informiere dich im Vorfeld über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Kunden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im Bausektor verstehst und wie du diese durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen angehen kannst.
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalbeschaffung vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Rekrutierungserfahrungen und wie du Bewerbungsprozesse verwaltest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Bewerbungen und der Planung von Gesprächen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der menschliche Kontakt für diese Position entscheidend ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Betone, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden und Zeitarbeitnehmer ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit beigetragen hast.