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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ăśbernehme die Verantwortung fĂĽr die interne Verwaltung und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstĂĽtzenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Stimulierende Arbeitsumgebung, berufliche Entwicklung und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der administrativen Verwaltung.
- Andere Informationen: Teamorientierte Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vous souhaitez relever un nouveau défi et vous investir dans le développement de notre Groupe.
Dynamique, motivé(e) et responsable, vous disposez d’excellentes compétences relationnelles et techniques. Les nouveaux challenges ne vous font pas peur.
Votre Mission :
Responsabilité opérationnelle :
· Garantir le suivi administratif de la gestion des clients et de la facturation
· Mettre en place les processus de gestion interne
· Préparer le budget des missions
· Coordonner les tableaux de bord avec le contrôle de gestion
· Considérer la sécurité de l’information dans son activité
Supervision technique des travaux des assistants :
· Organiser et déléguer le travail
· Garantir la bonne application des processus et contrôles définis
Gestion de la relation interne :
· Animer des formations sur les outils
· Centraliser et relayer les demandes d’évolutions sur les outils
Suivi administratif et organisation :
· Assurer un reporting régulier
· Respecter les procédures, normes et standards du Groupe
· Proposer des améliorations sur l’organisation, les procédures en place
Votre Profil :
Formation :
- CFC d’employé(e) de commerce ou équivalent.
Expérience :
- Gestion administrative et processus débiteurs
Compétences techniques :
- Connaissances en MS Dynamics , Excel, Excel Add-in
Langues : Maîtrise du français (oral et écrit)
Qualités personnelles
- Capacité de distinguer l’essentiel de l’accessoire
- Esprit d’équipe et d’adaptation
- Capacité d’analyse
- Rigueur et organisation
- PĂ©dagogie
- Disponibilité et sens du service
Nous vous offrons :
- Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une équipe soudée,
- Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe reconnu et en croissance,
- Une culture d\’entreprise basée sur l\’humain qui respecte votre vie privée,
- La possibilité d\’élargir vos compétences avec des collaborateurs de haut niveau ou une formation continue financée,
- Un cadre de travai l moderne et convivial
Si vous répondez au profil requis, faites-nous parvenir votre offre de services (lettre de motivation, CV, copies de certificats et diplômes) via Jobup.
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Un/e Responsable de gestion interne (entre 80 et 100%) Arbeitgeber: GF Solutions RH
Kontaktperson:
GF Solutions RH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Un/e Responsable de gestion interne (entre 80 et 100%)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der heutigen Arbeitswelt sind Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Un/e Responsable de gestion interne (entre 80 et 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Bewerbung sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Vermeide es, zu formell zu sein und lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GF Solutions RH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung, Organisation und Teamarbeit zeigen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird das deinem Gesprächspartner helfen, sich ein besseres Bild von dir zu machen.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Da Kenntnisse in MS Dynamics und Excel gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du mit diesen Programmen vertraut bist. Vielleicht machst du vorher einen kurzen Online-Kurs oder ĂĽbst an Beispielen, um dein Wissen aufzufrischen und im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
