Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Entgeltabrechnung und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Koblenz mit einem tollen Team und offener Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenloses Fitnessstudio, Obst und Getränke sowie Zuschüsse zum Mittagessen.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Erfahrung mit cloudbasierten HR-Tools und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ein renommiertes Unternehmen aus Koblenz stellt ein. Bewerben Sie sich als: PAYROLL SPEZIALIST (m/w/d) Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung, in der Abwechslung, Eigenverantwortung und ein tolles Team auf Sie warten? Dann kommen Sie zu uns!
Das bieten wir Ihnen:
- Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz bei einem zukunftsorientierten, namhaften Arbeitgeber aus der Region
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne IT-Ausstattung und ein top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenloses Fitnessstudio direkt im Haus
- Gesund & fit: Obst, Getränke, Feel-Good-Programme, Homeworkouts, Ernährungsberatung u. v. m.
- Zuschuss zum Mittagessen, betriebseigenes Bistro und Kindertagesstätte am Campus
- Mitarbeiterrabatte und viele weitere Benefits
- Vor allem: Ein großartiges Team mit offener, vertrauensvoller Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Umgang mit cloudbasierten HR-Tools (z. B. Workday, SAP HCM o. ä.)
- Berufserfahrung im HR-Bereich und idealerweise bereits erste Erfahrung in der Abrechnung
- Zuverlässige, sorgfältige Arbeitsweise und Freude daran, Neues zu lernen
- Offenheit für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen – und Lust, hier noch mehr Wissen aufzubauen
- Freude an der Zusammenarbeit im Team und daran, eigene Ideen einzubringen
Ihre Aufgaben:
- HR-Administration: Pflege von Stammdaten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Entgeltabrechnung: Sicherstellen, dass am Monatsende alles korrekt läuft
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Kolleg:innen im HR-Team bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
- Projekte & Ideen: Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Optimierung unseres Workforce Management Systems
- Prozessoptimierung: Bestehendes hinterfragen und gemeinsam im Team verbessern
Die GFA GmbH führt den Recruiting-Prozess im Auftrag des Arbeitgebers durch. Die spätere Einstellung erfolgt direkt durch das Unternehmen.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Anna Korte
Kontakt: GFA GMBH Personal - Beratung / Entwicklung / Management / Personalleasing Von-Drais-Str. 1855469 Simmern/Hunsrück +49 6761 9053-31
Payroll Spezialist (m/w/d) in Koblenz Arbeitgeber: GFA
Die GFA GmbH bietet Ihnen als Mitarbeiter im Versandbereich in Idar-Oberstein eine hervorragende Möglichkeit, in einem stabilen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einer Tagschicht von Montag bis Freitag und der Aussicht auf eine dauerhafte Festanstellung, profitieren Sie von attraktiven Jahressonderzahlungen und einem engagierten Team vor Ort, das Ihnen bei Ihrem Einstieg in die Logistikbranche zur Seite steht. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines Unternehmens zu werden, das Wert auf Zuverlässigkeit und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist (m/w/d) in Koblenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GFA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GFA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist (m/w/d) in Koblenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GFA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GFA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
