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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: GFD GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrt- und Simulationsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einer wachsenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Arbeitsrecht oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Kontakten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Die GFD GmbH untergliedert sich in die beiden Geschäftsbereiche Aviation und Simulation und beschäftigt derzeit rund 300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten deutschlandweit. Im Geschäftsbereich Aviation bietet GFD mit einer Flotte von 16 speziell ausgestatteten Learjets eine breitgefächerte militärische Luftfahrt-Expertise, schwerpunktmäßig im Bereich der Flugzieldarstellung einschließlich EK-Ausbildung sowie Flugvermessung an den Flugplätzen der Bundeswehr. Der Geschäftsbereich Simulation umfasst neben der Simulatorausbildung der deutschen Eurofighter-, Tornado und A400M-Piloten durch eigenes ziviles Lehrpersonal auch die technische Betreuung der Trainingssimulatoren sowie die Modellierung der Datenbasen und das Synthetic Environment. GFD ist ein AIRBUS-Unternehmen.
Im Zuge der Neuorganisation sucht die GFD GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Teamleiter Personal (m/w/d) Vollzeit (40 Std./Woche).
Hauptaufgaben
- Kooperative Führung der Personalabteilung (aktuell drei Mitarbeitende) und Sicherstellung einer qualitativen Personalbetreuung
- Strategisches Personalmanagement, z. B. Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-(IT-)Landschaft sowie der Personalinstrumente
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Ausschreibung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis zum Eintritt der Mitarbeitenden
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Koordinierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Austausch und Zusammenarbeit mit Airbus HR
- Operative Personalarbeit im Tagesgeschäft, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Statistiken und Auswertungen sowie Korrespondenz mit Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement bzw. vergleichbare Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (gerne mit Führungserfahrung) im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständisch geprägten (Konzern-)Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägtes Verständnis von und Interesse an betriebswirtschaftlichen Vorgängen
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Teamorientierte Führungspersönlichkeit
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf allen Ebenen
- Ausgeprägtes unternehmerisches, serviceorientiertes Denken und Handeln
- Hands-on-Mentalität und Motivation, operativ im HR-Tagesgeschäft mitzuarbeiten
- Schnelle Auffassungsgabe sowie Kreativität in der Entwicklung von Lösungen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld und Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung, auch über das originäre Aufgabengebiet hinweg
- Hervorragende Unternehmenspositionierung in einer stark wachsenden Branche mit Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit
- Vielseitige internationale Kontakte in die Unternehmensgruppe und abwechslungsreiche Projekte
- Angenehmes, nettes Betriebsklima in einer professionellen Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung, Sport- und Gesundheitsangebote, 30 Tage Urlaub sowie weitere Corporate Benefits
Kontakt
Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.03.2026 unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins an: (Inhalt entfernt) nennen Sie uns auch gerne Referenzen aus Ihrem Berufsleben.
Arbeitsort: GFD GmbH, Albert-Betz-Straße 1, 24783 Osterrönfeld
Teamleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: GFD GmbH
Kontaktperson:
GFD GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei GFD GmbH arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu GFD passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zeigen.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen tollen ersten Eindruck!
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Personalbereich hervorhebst, besonders wenn sie mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Teamleiters Personal vorbereiten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFD GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GFD GmbH und ihre beiden Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du als Teamleiter Personal dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei bereit für arbeitsrechtliche Themen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du sie in der Praxis anwenden würdest.