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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: GFD GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrt- und Simulationsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Arbeitsrecht oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Kontakten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34800 - 42000 € pro Jahr.
Die GFD GmbH untergliedert sich in die beiden Geschäftsbereiche Aviation und Simulation und beschäftigt derzeit rund 300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten deutschlandweit. Im Geschäftsbereich Aviation bietet GFD mit einer Flotte von 16 speziell ausgestatteten Learjets eine breitgefächerte militärische Luftfahrt-Expertise, schwerpunktmäßig im Bereich der Flugzieldarstellung einschließlich EK-Ausbildung sowie Flugvermessung an den Flugplätzen der Bundeswehr. Der Geschäftsbereich Simulation umfasst neben der Simulatorausbildung der deutschen Eurofighter-, Tornado und A400M-Piloten durch eigenes ziviles Lehrpersonal auch die technische Betreuung der Trainingssimulatoren sowie die Modellierung der Datenbasen und das Synthetic Environment. GFD ist ein AIRBUS-Unternehmen.
Im Zuge der Neuorganisation sucht die GFD GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Teamleiter Personal (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche).
Hauptaufgaben
- Kooperative Führung der Personalabteilung (aktuell drei Mitarbeitende) und Sicherstellung einer qualitativen Personalbetreuung
- Strategisches Personalmanagement, z. B. Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-(IT-)Landschaft sowie der Personalinstrumente
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Ausschreibung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis zum Eintritt der Mitarbeitenden
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Koordinierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Austausch und Zusammenarbeit mit Airbus HR
- Operative Personalarbeit im Tagesgeschäft, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Statistiken und Auswertungen sowie Korrespondenz mit Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement bzw. vergleichbare Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (gerne mit Führungserfahrung) im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständisch geprägten (Konzern-)Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägtes Verständnis von und Interesse an betriebswirtschaftlichen Vorgängen
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Teamorientierte Führungspersönlichkeit
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf allen Ebenen
- Ausgeprägtes unternehmerisches, serviceorientiertes Denken und Handeln
- Hands-on-Mentalität und Motivation, operativ im HR-Tagesgeschäft mitzuarbeiten
- Schnelle Auffassungsgabe sowie Kreativität in der Entwicklung von Lösungen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld und Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung, auch über das originäre Aufgabengebiet hinweg
- Hervorragende Unternehmenspositionierung in einer stark wachsenden Branche mit Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit
- Vielseitige internationale Kontakte in die Unternehmensgruppe und abwechslungsreiche Projekte
- Angenehmes, nettes Betriebsklima in einer professionellen Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung, Sport- und Gesundheitsangebote, 30 Tage Urlaub sowie weitere Corporate Benefits
Kontakt
Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.03.2026 unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins an: Bitte nennen Sie uns auch gerne Referenzen aus Ihrem Berufsleben. Arbeitsort: GFD GmbH, Albert-Betz-Straße 1, Osterrönfeld.
Teamleiter Personal (m/w/d) (58500.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: GFD GmbH
Kontaktperson:
GFD GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d) (58500.00 EUR pro Jahr)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die GFD GmbH und zeig dein Interesse an der Position als Teamleiter Personal.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Personalmanagement und Arbeitsrecht überlegst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse bei GFD zu präsentieren. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch bereit bist, aktiv mitzuarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Referenzen bereitzuhalten – sie können den entscheidenden Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d) (58500.00 EUR pro Jahr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu GFD passt und was dich an der Position als Teamleiter Personal reizt.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Mach es uns leicht!
Referenzen nicht vergessen: Wenn du Referenzen aus deinem Berufsleben hast, zögere nicht, sie in deiner Bewerbung zu erwähnen. Das gibt uns einen zusätzlichen Einblick in deine Arbeitsweise und deinen bisherigen Erfolg im Personalbereich.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFD GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GFD GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Luftfahrt- und Simulationsbranche positionieren. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken im Personalmanagement zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Teamleiters Personal zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch wichtig ist, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.