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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische Ausrichtung und Innovationen unseres Sozialunternehmens.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich für Arbeitsmarktintegration und Chancengleichheit einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines Teams, das mit Leidenschaft Zukunftsperspektiven schafft und gesellschaftlich relevant ist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Projektentwicklung und Kenntnisse in Arbeitsmarkt- und Bildungsfragen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 80%) möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Als Geschäftsführung gestalten Sie die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens, treiben Innovationen voran und sorgen für nachhaltige Wirkung in der Arbeitsmarktintegration. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft Zukunftsperspektiven schafft!
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung sowie die inhaltliche und strategische Weiterentwicklung unseres Sozialunternehmens.
- Personalverantwortung für ca. 75 Mitarbeitende.
- Akquise von Projekten und Fördermitteln.
- Repräsentation des Unternehmens in Wirtschaft, Verwaltung und Politik auf kommunaler, Landes- und Bundesebene.
- Förderung und Implementierung neuer Technologien.
Ihr Profil
- Kommunikations-, Kontakt-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsmarkt- und Bildungsfragen.
- Erfahrung in der digitalen und sozial-ökologischen Transformation der Wirtschaft sowie in Diversitätsthemen.
- Innovationsfreude und Erfahrung in der Beantragung von Fördermitteln sowie in der Projektentwicklung.
- Engagierte, flexible und leidenschaftliche Haltung gegenüber der Förderung von Chancengleichheit und Diversity.
- Empathie und Wertschätzung zeichnen Sie aus.
- Führungserfahrung, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position.
- Expertise in der Arbeitsmarktförderung und/oder im Bildungsmanagement ist von Vorteil.
Wir bieten
- Ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit ständiger Weiterentwicklung der Dienstleistungen.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Große Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein engagiertes und professionelles Team sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Kontakt
Moser-Manthei, Pia
Tel: +49 (0) 69 951097 180
#J-18808-Ljbffr
Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mit einem Stellenanteil von mindestens 80%) Arbeitgeber: GFFB gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
GFFB gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mit einem Stellenanteil von mindestens 80%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich mit Arbeitsmarktintegration und sozialer Innovation beschäftigen, um potenzielle Arbeitgeber und Gleichgesinnte kennenzulernen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für innovative Projekte oder Ideen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch deine Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben.
✨Verstehe die Förderlandschaft
Informiere dich über aktuelle Fördermittel und Programme, die für soziale Unternehmen relevant sind. Ein tiefes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Erfahrung in der Akquise von Projekten zu unterstreichen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir, wie du Teams motivierst und welche Erfolge du in der Personalverantwortung erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mit einem Stellenanteil von mindestens 80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Mission. Verstehe die strategische Ausrichtung und die Werte, die es vertritt, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Arbeitsmarkt- und Bildungsförderung hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Chancengleichheit und Diversity darlegst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFFB gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensvision
Informieren Sie sich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und dessen Rolle in der Arbeitsmarktintegration. Zeigen Sie, dass Sie die Vision teilen und bereit sind, innovative Ideen zur Weiterentwicklung einzubringen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Bereiten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere vor, die Ihre Führungskompetenzen und Ihre Fähigkeit zur Personalverantwortung unter Beweis stellen. Dies wird Ihnen helfen, Vertrauen in Ihre Eignung für die Position zu schaffen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Innovationsfreude
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen mit neuen Technologien und deren Implementierung zu sprechen. Teilen Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Innovationen gefördert haben und welche positiven Auswirkungen dies hatte.
✨Betonen Sie Ihre Kenntnisse in Diversitätsthemen
Zeigen Sie Ihr Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Diskutieren Sie, wie Sie in der Vergangenheit diese Themen in Ihrer Arbeit berücksichtigt haben und welche Strategien Sie entwickeln würden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
