Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team von Schulbegleitungen und gestalten Sie Inklusion aktiv im Alltag von Kindern.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Sozialunternehmen mit ausgezeichneter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklung und flexible Arbeitslösungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit klaren Entwicklungsperspektiven zur Fachbereichsleitung.
- Warum dieser Job: Machen Sie einen echten Unterschied in der Bildung und Teilhabe von Kindern und Jugendlichen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbar und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ihre Benefits:
- Klare Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung innerhalb kurzer Zeit.
- Gestaltungsspielraum statt starrer Strukturen.
- Sinnhafte Arbeit mit echtem Impact.
- Attraktive Vergütung zuzüglich variabler Gehaltsbestandteile.
- Individuelle Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Fortbildungen, Coaching und gezielte Förderung für Ihren nächsten Karriereschritt.
- Eine von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen & direktem Draht zur Geschäftsführung.
Unser Team wächst stetig – wachsen Sie mit uns! Leidenschaftlich und engagiert bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten vielfältige Leistungen in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe an. Als schnell wachsendes Sozialunternehmen mit Auszeichnung durch Great Place to Work® als "Bester Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2026" stehen wir für flexible Arbeitslösungen, für vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung und für ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Vertrauen und Offenheit.
2020 im Rheinland gestartet, begleiten mittlerweile mehr als 850 Schulbegleitungskräfte der GFI-Gruppe sowie viele Kinder und Jugendliche in vier Bundesländern in ihrem Schulalltag. Doch nicht nur die GFI wächst, sondern auch die Nachfrage nach Inklusionsangeboten. Um somit zukünftig noch mehr Kindern die Teilhabe am Unterricht zu ermöglichen, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Fachkräften.
Für den Ausbau unserer Teams im Rheinland (z.B. Köln, Euskirchen oder im Rhein-Sieg-Kreis) suchen wir engagierte Sozialarbeiter / Sozialpädagogen o.ä. (m/w/d) als Abteilungsleitung Inklusion mit klarem Fokus auf Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Umsatzentwicklung.
Ihre Aufgaben - mit Verantwortung & Gestaltungsspielraum:
- Als Abteilungsleitung sind Sie sowohl Führungskraft als auch fachliche Ansprechperson für bis zu 44 Inklusionsassistenzen / Schulbegleitungen.
- Wertschätzende, zielorientierte Anleitung und Führung Ihres Teams von bis zu 44 Schulbegleitungen.
- Fallbesetzung und Teamaufbau: Sie besetzen Anfragen der Kostenträger passgenau, führen Vorstellungsgespräche und steuern die Kommunikation zwischen den Beteiligten im gesamten Auswahlprozess.
- Kontinuierliche Qualitätssicherung des pädagogischen Angebots.
- Netzwerkarbeit und Pflege von Kontakten z.B. mit Schulleitung, Lehrkräften, Eltern und Kostenträgern.
- Mitwirkung bei Planungs-, Entwicklungs- und Konzeptaufgaben.
Ihr Profil:
- Sehr erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches Studium, z.B. im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialmanagement (Bachelor, Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, idealerweise in der Schulbegleitung, Jugendhilfe oder Inklusionsarbeit.
- Klare Motivation, den nächsten Schritt in eine Leitungsfunktion zu gehen und sich auch langfristig weiterzuentwickeln.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und einen Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
- Kompetente, diplomatische Kommunikationsführung auf unterschiedlichen Gesprächsebenen im Umfeld eines Sozialunternehmens.
Was uns sonst noch wichtig ist:
- Das SGB VIII und SGB IX sind für Sie keine „Bücher mit sieben Siegeln“, sondern Standard-Wissen.
- Sie sind charismatisch, verfügen über eine gewinnende Rhetorik und können Menschen begeistern.
- Die Nähe zum operativen Geschäft möchten Sie auch in Ihrer Führungsrolle nicht aufgeben.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Studienabschlussdokumenten (Urkunde UND Zeugnis) sowie relevanten Arbeitszeugnissen.
Ansprechpartner bei Rückfragen: Timo Ivan, Tel. 02224/9840069.
Büro Sankt Augustin: Alte Heerstraße 6, 53757 Sankt Augustin.
Büro Euskirchen: Josef-Ruhr-Straße 30, 53879 Euskirchen.
Büro Köln: Weißhausstraße 27, 50939 Köln.
Weitere Infos unter www.gfi-rheinland.de sowie auf unserer Karriereseite speziell für Leitungskräfte unter www.karriere-gfi.de.
Lesen Sie, was andere über uns sagen und sehen Sie sich gerne unsere kununu-Bewertungen an unter www.kununu.com/de/gfi-rheinland.
Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) – Abteilungsleitung Inklusion Arbeitgeber: GFI Rheinland GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der Sozialarbeit bieten wir Ihnen nicht nur eine klare Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Inklusion im Alltag von Kindern und Jugendlichen mitzuwirken. Unsere ausgezeichnete Unternehmenskultur fördert Vertrauen und Offenheit, während individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Coaching gewährleistet ist. Mit flexiblen Arbeitslösungen und einem engagierten Team wachsen wir stetig und suchen leidenschaftliche Fachkräfte, die mit uns gemeinsam einen echten Impact erzielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) – Abteilungsleitung Inklusion erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Bereich Inklusion und Sozialarbeit am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deinen Impact zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen! Teile deine Vision, wie du Inklusion aktiv gestalten möchtest und warum du der perfekte Fit für die Abteilungsleitung bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und bereit bist, Teil unseres wachsenden Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) – Abteilungsleitung Inklusion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Inklusion sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du für diese Position brennst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder wie du ein Team erfolgreich geleitet hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFI Rheinland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Sozialunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Bereite Beispiele vor, die deine Leidenschaft für Inklusion und soziale Arbeit verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit einem Team gearbeitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Verantwortung übernommen und dein Team unterstützt hast, um die Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen zu erfüllen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Inklusion oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, diese Rolle zu übernehmen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur qualifiziert ist, sondern auch gut ins Team passt. Dein Enthusiasmus für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sollte klar erkennbar sein.
