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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für Qualität und regulatorische Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Internationaler Distributor mit Fokus auf innovative Flavours.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelqualität und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Lebensmitteltechnologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Qualitätsmanagement.
- Andere Informationen: Führungskompetenz und Kommunikationsstärke sind entscheidend für den Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Für einen Internationalen Distributor, mit Schwerpunkt Flavours und Food Ingredients suchen wir HEAD OF REGULATORY AFFAIRS & QUALITY MANAGEMENT (M/W/D) Teamführung von 6 Mitarbeitern Hybrid 4 \’Tage office/1 Tag home office pro Woche Aufgaben Das erwartet Sie:Führung & Teamentwicklung: Fachliche Führung des Teams ( ca. 6 Mitarbeitende), Planung von Kapazitäten, Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Förderung einer leistungsstarken Teamkultur. Strategische Verantwortung für Qualität & Regulatory Affairs: Leitung und Weiterentwicklung des Qualitäts- und Regulierungsmanagements entlang gesetzlicher Vorgaben und unternehmensweiter Standards. Regulatorische Bewertung & Produktspezifikationen: Prüfung rechtlicher Anforderungen, Freigabe von Etiketten, Erstellung von Deklarationsempfehlungen und Pflege von Produktspezifikationen. Qualitätsmanagement & Zertifizierungen: Sicherstellung und Weiterentwicklung des QM-Systems inkl. Planung und Durchführung interner sowie externer Audits (z. B. ISO 9001, Bio, RSPO, Fairtrade, GFSI). Risikomanagement & Krisenprozesse: Bewertung regulatorischer Risiken, Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Umsetzung eines wirksamen Krisenmanagements. Lieferanten- & Schnittstellenmanagement: Auswahl, Steuerung und Freigabe von Lieferanten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Sicherstellung durchgängiger Qualitätsprozesse. Qualifikation Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Lebensmitteltechnologie, Biotechnologie, Chemieingenieurwesen, Qualitätsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich QM / QS /Regulatory Affairs für Food und/oder Beverages ist zwingend erforderlich Expertise im Lieferantenmanagement, in der Durchführung von Audits und in der Erstellung regulatorischer Strategien Idealerweise Kenntnisse in der Einführung und Weiterentwicklung von QM-Systemen (z. B. ISO 9001, HACCP, IFS) sowie im Risikomanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit Organisationsgeschick und einer lösungsorientierten Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
HEAD OF REGULATORY AFFAIRS & QUALITY MANAGEMENT (M/W/D) Arbeitgeber: GFIC
Kontaktperson:
GFIC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HEAD OF REGULATORY AFFAIRS & QUALITY MANAGEMENT (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Bereich Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement. Lass uns zusammen herausfinden, wie du deine Begeisterung am besten kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HEAD OF REGULATORY AFFAIRS & QUALITY MANAGEMENT (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen deutlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFIC vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Qualitätsmanagement und regulatorische Angelegenheiten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position Teamführung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, entwickelst und eine positive Teamkultur förderst. Beispiele für erfolgreiche Teamentwicklung sind hier besonders wertvoll.
