Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Personalteams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Familiäres Unternehmen mit einem starken Teamgeist und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, Teamevents und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kategorien: Festangestellte
Arbeitszeiten: Vollzeit
Hauptstandorte: Karlsruhe
Weitere Standorte: München
Benefits
- Familiäres und teamorientiertes Unternehmensumfeld
- Regelmäßige Teamevents mit viel Spaß (Firmenläufe, Benefizturniere, Weihnachtsfeiern, spontane Grill-Sessions)
- New Work – Einzelbüro, Großraumfläche oder auf den gemütlichen Büromöbeln
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, hochwertige Stühle, Telefonkabinen, NoiseCancelling-Kopfhörer)
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte – hybrid, Vollzeit (40h/Woche)
- Zu deinem Geburtstag schenken wir dir einen freien Tag, ebenso wenn du ein Ehrenamt ausübst
- Überdurchschnittliches und faires Gehaltsgefüge
- JobRad kostengünstig über den Arbeitgeber leasen - Zuzahlung durch den Arbeitgeber
- Hansefit – wir unterstützen deine sportlichen Aktivitäten
- Salfy: 50€ monatlich als Mitarbeiterbenefit für Nahverkehrsticket, Mittagessen, Internetrechnung uvm.
- Großartige Mitarbeiterrabatte bei vielen Premiummarken
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Betriebliche Krankenversicherung mit 300€ Gesundheitsbudget pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge (60€ durch Arbeitgeber)
- Unsere Unternehmensphilosophie verbindet Zufriedenheit mit Deiner Arbeit
- Innovationen im Unternehmen und Fortbildungen für Dich – bspw. in unserer GFK Akademie
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2‑5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement/ Recruiting
- Sicherer Umgang mit einem ATS-Tool und die Offenheit, sich neue Tools anzueignen – wir verwenden aktuell Personio
- Wir begrüßen ausdrücklich ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz, die unserem Mitarbeiterorientierten Ansatz entspricht.
- Du arbeitest gerne im Team, auch wenn dieses auf andere Standorte verteilt ist
- Du behältst bei vielen parallel zu bearbeitenden Aufgaben den Überblick und die Ruhe
- Eine Reisebereitschaft, die regelmäßige Besuche anderer Standorte vorsieht, bringst Du im besten Fall mit
- Führerschein der Klasse B
Aufgaben
- Du verstärkst unser Personalteam und bist erste Anlaufstelle für die Mitarbeiter an unseren Standorten in Karlsruhe und München für alle Personalbelange
- Du sichtest Bewerbungen, führst und koordinierst Interviews vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift
- Du entwickelst Recruitingstrategien und betreibst Active Sourcing, um geeignete Mitarbeitende auf uns aufmerksam zu machen und an uns zu binden
- Du organisierst das Onboarding und fungierst als Schnittstelle zu allen Unternehmensbereichen
- Du unterstützt oder übernimmst eigene Projekte innerhalb der HR-Abteilung
- Du vertrittst die GFK Ingenieure GmbH auf Karriere- und Hochschulmessen
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) Arbeitgeber: Gfk Ingenieure
Die GFK Ingenieure GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres und teamorientiertes Arbeitsumfeld in Karlsruhe bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie einem Gesundheitsbudget und Mitarbeiterrabatten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur machen die GFK Ingenieure zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalmanagement anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Gfk Ingenieure als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Gfk Ingenieure relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Gfk Ingenieure-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gfk Ingenieure vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Gfk Ingenieure, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
