Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Partner für HR-Initiativen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: GFL Environmental - ein Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401(k), Lebensversicherung und bezahlte Freizeit.
- Weitere Informationen: Wachstums- und Anerkennungsprogramme zur Unterstützung deiner beruflichen Ziele.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine umweltfreundliche Zukunft und unterstütze lokale Gemeinschaften.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Über GFL Environmental: Wir sind Team Green! Bei GFL Environmental ist unsere Mission einfach: Green For Life. Wir verwalten nicht nur Abfall- und Umweltservices – wir gestalten aktiv eine sauberere, nachhaltigere Zukunft in Nordamerika. GFL wird durch unseren unternehmerischen Geist, unser Engagement für "Safe For Life" und ein leidenschaftliches Team angetrieben. Wenn Sie Teil von Team Green werden, nehmen Sie nicht nur einen Job an; Sie treten einer Familie bei, die Innovation, gesellschaftliches Engagement, direkten Einfluss und kontinuierliches berufliches Wachstum schätzt.
Die Gelegenheit: HR-Leiter mit einem Ziel
Sind Sie ein proaktiver HR-Experte, der es liebt, starke Beziehungen aufzubauen, Führungskräfte zu coachen und den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten? Wir suchen einen energiegeladenen, praktischen Regional HR Business Partner zur Unterstützung unserer wachsenden Abteilungen in den Küstenregionen von Nord- und Südkarolina!
In dieser dynamischen Rolle werden Sie nicht den ganzen Tag hinter einem Schreibtisch gefangen sein. Sie werden der vertrauenswürdige strategische Partner unserer Bereichsleiter, Vorgesetzten und operativen Teams vor Ort sein – Sie fördern das Engagement der Mitarbeiter, verwalten Talente, navigieren durch Mitarbeiterbeziehungen und fördern eine positive, sicherheitsorientierte Arbeitsplatzkultur.
Was Sie tun werden (Ihr täglicher Einfluss)
- Seien Sie der strategische Partner: Arbeiten Sie mit der Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsleitung zusammen, um HR-Initiativen zu entwerfen und umzusetzen, die mit den lokalen Geschäftszielen und dem übergreifenden Unternehmenswachstum übereinstimmen.
- Ermächtigen & Coachen: Dienen Sie als zugänglicher Berater, Mediator und Mentor für Manager und Mitarbeiter – leiten Sie Teams in den Bereichen Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Konfliktlösung und Führungskompetenzen an.
- Kultur & Engagement fördern: Treiben Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung voran, unterstützen Sie unsere Safe For Life-Kultur und leiten Sie lokale Gemeinschaftsprojekte durch GFLs Full Circle Project.
- Präsenz vor Ort & Beziehungsaufbau: Reisen Sie zu Niederlassungen in der zugewiesenen Region, um sich mit Teams auszutauschen, die Herausforderungen an der Front zu verstehen und Arbeitsplatzangelegenheiten in Echtzeit zu lösen.
- Talent- & Mitarbeiterbeziehungs-Experte: Verwalten Sie umfassende Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen, stellen Sie die Einhaltung von Bundes-/Landesarbeitsgesetzen sicher und beraten Sie die Führungsebene zu fairen Beschäftigungspraktiken, Bindungsstrategien und Leistungsmanagement.
- Champion für Schulung & Einarbeitung: Bieten Sie interaktive Schulungsprogramme und Einarbeitungserfahrungen an, die neue Mitarbeiter auf langfristigen Erfolg vorbereiten.
Was wir suchen
- Erfahrung: 7+ Jahre progressive Erfahrung als HR-Generalist/BP, idealerweise in der Unterstützung von Betriebsabläufen, Logistik, Industrie oder Multi-Standort-Umgebungen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss oder PHR/SPHR-Zertifizierung ist ein großer Vorteil!).
- Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, authentisch mit jedem zu kommunizieren – von Fahrern und Technikern bis hin zur Führungsebene.
- Geschäftssinn & Compliance: Tiefgehendes Wissen über Arbeitsgesetze, OSHA/Sicherheitsstandards, Grundlagen der Vergütung und bewährte Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Technikaffinität: Erfahrung mit modernen HRIS-Plattformen (Erfahrung mit Workday ist ein großes Plus!) und Microsoft Office Suite.
- Mobilität: Bereitschaft, regelmäßig zwischen den lokalen Niederlassungen in den Küstenregionen von NC und SC zu reisen.
Warum Sie es lieben werden, mit Team Green zu arbeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungen: Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, 401(k)-Rentenplan, Lebensversicherung und bezahlter Urlaub.
- Wachstum & Anerkennung: Programme wie das Green Futures Employee Scholarship und interne Karrierewege, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
- Kultur der Zugehörigkeit: Eine unterstützende, eng verbundene Teamkultur, in der Ihre Stimme gehört wird und Ihre Beiträge einen greifbaren Einfluss haben.
- Zweckorientierte Arbeit: Fördern Sie positive Umweltveränderungen, während Sie den lokalen Küstengemeinschaften dienen!
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse. Nur die ausgewählten Kandidaten werden kontaktiert. GFL setzt sich für Chancengleichheit für alle ein, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, genetische Informationen oder andere geschützte Merkmale. Wenn Sie an einer Bewerbung interessiert sind und besondere Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um sich für eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben, wenden Sie sich bitte an myworkdayrecruitment@gflenv.com. Bitte beachten Sie, dass GFL für diese Position keine Visumssponsoren bereitstellt. Eine gültige Arbeitsgenehmigung im Land, in dem sich die Stelle befindet, ist erforderlich. Erfolgreiche Kandidaten müssen vor ihrem Startdatum gültige Dokumente vorlegen, die ihre Berechtigung zur Arbeit im Land, in dem sich die Stelle befindet, bestätigen. Dieser Einstellungsprozess kann maschinengestützte Systeme nutzen, um Bewerber zu screenen und zu bewerten. Die endgültigen Auswahlentscheidungen werden von unserem Rekrutierungsteam getroffen.
Regional HR Business Partner Arbeitgeber: GFL Environmental Inc.
GFL Environmental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsversorgung und Rentenplänen, fördert GFL eine Kultur des Engagements und der Zugehörigkeit. Als Regional HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur positiven Veränderung in den Küstengemeinden von North und South Carolina beizutragen und gleichzeitig Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GFL Environmental Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GFL Environmental Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GFL Environmental Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFL Environmental Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GFL Environmental Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
