Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe individuelle Coachings durch und unterstütze Menschen bei ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Innovatives Trainingscenter in Köln mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und Austausch mit anderen Coaches.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft anderer und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Anerkannter Abschluss und Coaching-Ausbildung mit Praxiserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
In unseren AVGS‑Einzelcoachings nach §45 SGBIII sowie in ganzheitlichen Coachings nach §16k SGBII unterstützen wir Menschen dabei, berufliche Perspektiven zu klären und ihren nächsten Schritt in den Arbeitsmarkt strukturiert, realistisch und auftragsbezogen zu gestalten. Für unser Trainingscenter in Köln suchen wir freiberufliche Job‑ und Karrierecoaches (m/w/x), die Coaching als zielgerichteten, strukturierten Entwicklungsprozess verstehen und Menschen ressourcenorientiert, methodisch fundiert und verbindlich begleiten.
Die Coachings finden überwiegend in Präsenz an unseren Standorten, je nach Maßnahme ergänzend auch aufsuchend, statt und erfolgen über mehrere Wochen oder Monate mit regelmäßig stattfindenden Terminen. Im Mittelpunkt steht die konkrete Heranführung an den Arbeitsmarkt – durch die Stabilisierung individueller Lebenssituationen, die Klärung beruflicher Ziele und die Entwicklung realistischer, umsetzbarer Handlungsoptionen. Ziel ist es, Motivation, Selbstwirksamkeit und berufliche Handlungskompetenz nachhaltig zu stärken und gemeinsam konkrete Integrationsschritte umzusetzen.
Aufgaben
- Durchführung individueller Einzelcoachings nach § 45 SGB III/ §16k SGB II in Präsenz an unserem Standort und bei Bedarf aufsuchend (mind. 2 Termine pro Woche/ Teilnehmer:in)
- Individuelle Begleitung von Teilnehmenden in beruflichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
- Arbeitsmarktbezogene Orientierung sowie gemeinsame Entwicklung realistischer, umsetzbarer Integrationsstrategien
- Unterstützung im Bewerbungsprozess (Analyse und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, digitale Bewerbungen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche)
- Stabilisierung, Aktivierung und strukturierte Heranführung an den Arbeitsmarkt
- Förderkonforme, nachvollziehbare Dokumentation gemäß Maßnahme- und Trägervorgaben
- Fachliche Abstimmung mit internen Ansprechpersonen sowie bei Bedarf mit den zuständigen Agenturen für Arbeit oder Jobcentern
Qualifikation
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss (idealerweise mindestens DQR-Niveau 6)
- Abgeschlossene Coaching-Ausbildung mit arbeitsmarktlichem Schwerpunkt (z.B. Job- oder Karrierecoaching, systemisches oder lösungsorientiertes Coaching, Business Coaching)
- Praxiserfahrung im Einzel-, Job- oder Karrierecoaching oder in vergleichbaren beratenden bzw. integrationsbezogenen Kontexten
- Wünschenswert: Zusatzqualifikationen, z.B. in den Bereichen Gesundheitsförderung, Resilienz, Stressmanagement, Mental Health, Führungskräfteentwicklung oder Gründungsberatung
Fachliche Kompetenzen & Arbeitsweise
- Professionelles Rollenverständnis im arbeitsmarktbezogenen Coaching (inkl. Auftrags- und Rollenklärung sowie Abgrenzung zu Therapie oder Beratung)
- Prozess- und Methodensicherheit in ressourcen- und lösungsorientierter Coachingarbeit
- Fundierte Kenntnisse im modernen Bewerbungsmanagement und in relevanten Förder- und Integrationsstrukturen (z.B. AVGS, Jobcenter)
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln sowie mit digitaler, papierloser Dokumentation
- Wertschätzender, reflektierter Umgang mit unterschiedlichen Lebens- und Bildungsbiografien
- Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Weiterbildung und Reflexion der eigenen Coachingpraxis
Benefits
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit auf freiberuflicher Basis
- Strukturierte Einweisung in Abläufe, Systeme und Dokumentationsanforderungen
- Fachliche Ansprechpersonen sowie koordinative Unterstützung
- Digitale, papierlose Dokumentation
- Möglichkeiten zum fachlichen Austausch mit anderen Coaches, z.B. im Rahmen von Intervision oder eines professionellen Netzwerks
Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Köln Arbeitgeber: GFN
Die GFN GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Dozenten/Trainern nicht nur faire Honorare und frühzeitige Auftragsplanung bietet, sondern auch eine unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf IT-Weiterbildung und einer flexiblen Remote-Arbeitsweise ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Köln erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder Kollegen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Coaching! In Gesprächen solltest du klar machen, warum du Menschen helfen möchtest, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Authentizität kommt immer gut an und zeigt, dass du wirklich hinter deiner Arbeit stehst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Positionen verfügbar sind und dich unkompliziert bewerben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu unserer Coaching-Philosophie passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende eine einfache Schriftart und halte Absätze kurz, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFN vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Coaches
Mach dir klar, was die Aufgaben eines Job- und Karrierecoaches sind. Informiere dich über die spezifischen Coaching-Methoden und -Ansätze, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. ressourcenorientiertes Coaching. Zeige im Interview, dass du diese Methoden verstehst und anwenden kannst.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Coaching-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Klienten bei der beruflichen Orientierung und Integration unterstützt hast.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Informiere dich über die gesetzlichen Grundlagen, die für die Position wichtig sind, wie §45 SGB III und §16k SGB II. Zeige im Gespräch, dass du die Rahmenbedingungen kennst und wie sie sich auf deine Coaching-Praxis auswirken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Coaches zu erfahren. Fragen zur Teamarbeit oder zu den Dokumentationsanforderungen können hier besonders relevant sein.
