Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe individuelle Coachings durch und unterstütze Menschen bei ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Innovatives Trainingscenter in Merzig mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und Austausch mit anderen Coaches.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft anderer und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Coaching-Ausbildung und Praxiserfahrung im Job- oder Karrierecoaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
In unseren AVGS‑Einzelcoachings nach §45 SGBIII sowie in ganzheitlichen Coachings nach §16k SGBII unterstützen wir Menschen dabei, berufliche Perspektiven zu klären und ihren nächsten Schritt in den Arbeitsmarkt strukturiert, realistisch und auftragsbezogen zu gestalten. Für unser Trainingscenter in Merzig suchen wir freiberufliche Job‑ und Karrierecoaches (m/w/x), die Coaching als zielgerichteten, strukturierten Entwicklungsprozess verstehen und Menschen ressourcenorientiert, methodisch fundiert und verbindlich begleiten.
Die Coachings finden überwiegend in Präsenz an unseren Standorten, je nach Maßnahme ergänzend auch aufsuchend, statt und erfolgen über mehrere Wochen oder Monate mit regelmäßig stattfindenden Terminen. Im Mittelpunkt steht die konkrete Heranführung an den Arbeitsmarkt – durch die Stabilisierung individueller Lebenssituationen, die Klärung beruflicher Ziele und die Entwicklung realistischer, umsetzbarer Handlungsoptionen. Ziel ist es, Motivation, Selbstwirksamkeit und berufliche Handlungskompetenz nachhaltig zu stärken und gemeinsam konkrete Integrationsschritte umzusetzen.
Aufgaben
- Durchführung individueller Einzelcoachings nach § 45 SGB III/ §16k SGB II in Präsenz an unserem Standort und bei Bedarf aufsuchend (mind. 2 Termine pro Woche/ Teilnehmer:in)
- Individuelle Begleitung von Teilnehmenden in beruflichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
- Arbeitsmarktbezogene Orientierung sowie gemeinsame Entwicklung realistischer, umsetzbarer Integrationsstrategien
- Unterstützung im Bewerbungsprozess (Analyse und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, digitale Bewerbungen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche)
- Stabilisierung, Aktivierung und strukturierte Heranführung an den Arbeitsmarkt
- Förderkonforme, nachvollziehbare Dokumentation gemäß Maßnahme- und Trägervorgaben
- Fachliche Abstimmung mit internen Ansprechpersonen sowie bei Bedarf mit den zuständigen Agenturen für Arbeit oder Jobcentern
Erforderliche Qualifikationen
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss (idealerweise mindestens DQR‑Niveau 6)
- Abgeschlossene Coaching-Ausbildung mit arbeitsmarktlichem Schwerpunkt (z.B. Job‑ oder Karrierecoaching, systemisches oder lösungsorientiertes Coaching, Business Coaching)
- Praxiserfahrung im Einzel-, Job‑ oder Karrierecoaching oder in vergleichbaren beratenden bzw. integrationsbezogenen Kontexten
- Wünschenswert: Zusatzqualifikationen, z.B. in den Bereichen Gesundheitsförderung, Resilienz, Stressmanagement, Mental Health, Führungskräfteentwicklung oder Gründungsberatung
Fachliche Kompetenzen & Arbeitsweise
- Professionelles Rollenverständnis im arbeitsmarktbezogenen Coaching (inkl. Auftrags- und Rollenklärung sowie Abgrenzung zu Therapie oder Beratung)
- Prozess- und Methodensicherheit in ressourcen- und lösungsorientierter Coachingarbeit
- Fundierte Kenntnisse im modernen Bewerbungsmanagement und in relevanten Förder‑ und Integrationsstrukturen (z.B. AVGS, Jobcenter)
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln sowie mit digitaler, papierloser Dokumentation
- Wertschätzender, reflektierter Umgang mit unterschiedlichen Lebens- und Bildungsbiografien
- Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Weiterbildung und Reflexion der eigenen Coachingpraxis
Benefits
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit auf freiberuflicher Basis
- Strukturierte Einweisung in Abläufe, Systeme und Dokumentationsanforderungen
- Fachliche Ansprechpersonen sowie koordinative Unterstützung
- Digitale, papierlose Dokumentation
- Möglichkeiten zum fachlichen Austausch mit anderen Coaches, z.B. im Rahmen von Intervision oder eines professionellen Netzwerks
Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Merzig Arbeitgeber: GFN
Die GFN GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Dozenten/Trainern nicht nur faire Honorare und frühzeitige Auftragsplanung bietet, sondern auch eine unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf IT-Weiterbildung und einer flexiblen Remote-Arbeitsweise ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Merzig erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder Kollegen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deine Unterlagen zu optimieren und dich auf Gespräche vorzubereiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber jede Bewerbung und jedes Gespräch bringt dich einen Schritt näher zu deinem Ziel. Lass dich nicht entmutigen und bleib motiviert!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Job- und Karrierecoach (m/w/x) auf freiberuflicher Basis in Merzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Coaches, die echt und nahbar sind.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFN vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Coaches
Mach dir klar, was die Aufgaben eines Job- und Karrierecoaches sind. Informiere dich über die spezifischen Coaching-Methoden und -Ansätze, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. ressourcenorientiertes Coaching. Zeige im Interview, dass du diese Methoden verstehst und anwenden kannst.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Klienten erfolgreich unterstützt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine Praxiserfahrung und deine Fähigkeit, in realen Szenarien zu arbeiten.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Informiere dich über die gesetzlichen Grundlagen, die für die Coaching-Arbeit relevant sind, insbesondere §45 SGB III und §16k SGB II. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du die Rahmenbedingungen kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Coaches zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Weiterbildungsangeboten sind immer gut!
