Head of Legal (m/w/d)

• Sicherheit: unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexibilität: flexible Arbeitszeitgestaltung
• Work-Life-Balance: mobile Arbeit, mindestens 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Zusammenhalt: Mitarbeiterevents
• Gesundheit: Betrieblicher Gesundheitsdienst
• Perspektiven: Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Benefits: Corporate Benefits, Fahrradleasing

Das bieten wir Ihnen

• Sicherheit: unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexibilität: flexible Arbeitszeitgestaltung
• Work-Life-Balance: mobile Arbeit, mindestens 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Zusammenhalt: Mitarbeiterevents
• Gesundheit: Betrieblicher Gesundheitsdienst
• Perspektiven: Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Benefits: Corporate Benefits, Fahrradleasing

… und vieles mehr!
Was wir uns wünschen

• Abgeschlossenes Studium: Volljurist (m/w/d) mit zwei erfolgreich absolvierten Staatsexamina oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung: in einer vergleichbaren Position oder Wirtschaftskanzlei, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Führungserfahrung: in der Leitung und Entwicklung eines Teams
• Fachkenntnisse: fundierte Kenntnisse im Wirtschaftsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Sie

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung eines europäischen Teams
• Juristische Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen, insbesondere im Vertrags-, Gesellschafts-, Arbeits-, Datenschutz- und Compliance-Recht
• Vertragsmanagement: Prüfung, Erstellung und Verhandlung komplexer Verträge mit Geschäftspartnern
• Identifikation, Bewertung und Absicherung rechtlicher Risiken im internationalen Geschäftsumfeld
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen in Europa und Beratung des Managements zu rechtlichen Auswirkungen
• Begleitung von M&A-Vorhaben, inklusive Legal Due Diligence und Koordination externer Kanzleien
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
• Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung interner rechtlicher Schulungen und Governance-Maßnahmen

Hinweis
Sofern der vertraglich vereinbarte Arbeitsort nicht in Werne liegt, wird die regelmäßige Anwesenheit am Standort Werne erwartet, da sich dort das zuständige Team befindet.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Englischsprachiger Lebenslauf
• Arbeits- und Abschlusszeugnisse
• Gehaltsvorstellungen
• Frühestmöglicher Eintrittstermin

#J-18808-Ljbffr