Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit modernem HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Fitnessstudio-Zuschuss und viele Extras.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Abteilung aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4500 € pro Monat.
Veröffentlicht am 18. März 2026
Vollzeit St. Georgen bei Grieskirchen
HR Kontakt: Maria Zirwig T+43 7248 62794 413
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess - von der Abstimmung der Anforderungsprofile bis zur erfolgreichen Besetzung
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles - vom Onboarding über Entwicklungsgespräche und Personalmaßnahmen bis hin zum Offboarding
- Abwicklung und laufende Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse (insbesondere Vertragsmanagement, Personaladministration sowie Pflege von HR-Daten und -Systemen)
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-, Organisations- und Nachfolgeplanung sowie bei der jährlichen Personalbudgetplanung
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
- Koordination und Abwicklung der Arbeitskräfteüberlassung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich - vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe soziale Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Es erwartet dich:
- Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens und vor allem die, der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten
- Arbeitsequipment am Stand der Technik
- Zahlreiche Sonderleistungen (Obst, Arzt, Fitnessstudio Zuschuss, …)
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebes
- Kantine mit regionalen Köstlichkeiten
- Homeoffice Möglichkeit
Gföllt dir dieser Job? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für diese Position ist auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ein Monatsbruttogehalt ab 3.800,- Euro vorgesehen. Gerne sind wir zur Überzahlung je nach Deiner Berufserfahrung und Qualifikation bereit.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in St. Georgen bei Grieskirchen erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team, das dir die Möglichkeit bietet, die Zukunft der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten. Wir bieten zahlreiche Sonderleistungen, moderne Arbeitsausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen, das die Vorteile eines Industrieunternehmens mit einer familiären Atmosphäre vereint. Genieße zudem die Vorzüge einer Kantine mit regionalen Köstlichkeiten und die Flexibilität von Homeoffice.
Kontaktdaten:
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Manager-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit Maria Zirwig in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen direkt aus erster Hand. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für den Recruiting-Prozess und die Betreuung des Employee Life Cycles ernst nimmst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationskompetenz und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, die für die Position relevant sein könnten. Zeige dein Wissen im Interview, um zu demonstrieren, dass du die rechtlichen Aspekte der HR-Arbeit verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Unternehmenskultur aussieht.
