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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und das Team bei der Rekrutierung unterstützen.
- Arbeitgeber: GFOS ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frischen Wind in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Feste Wurzeln, Kraft für Wachstum und Lust auf Neues, das ist GFOS - ein Familienunternehmen in zweiter Generation. Bei allem, was wir tun, streben wir seit unserer Gründung 1988 nach Exzellenz und Innovation. GFOS steht für zukunftsweisende Softwarelösungen in den Bereichen Workforce Management, Smart Manufacturing und Access Control sowie für sichere und hoch verfügbare Cloud.
(senior) Talent Acquisition / Recruiter / Personalreferent Recruiting M/w/d Arbeitgeber: GFOS Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH
Kontaktperson:
GFOS Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Talent Acquisition / Recruiter / Personalreferent Recruiting M/w/d
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GFOS. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig zu verstehen, wie Werte wie Teamarbeit und Innovation in der täglichen Arbeit gelebt werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von GFOS. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Talent Acquisition zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Rekrutierung umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an den neuesten Trends im Recruiting und Workforce Management. Informiere dich über aktuelle Technologien und Methoden, die in der Branche verwendet werden, und bringe diese Themen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Talent Acquisition / Recruiter / Personalreferent Recruiting M/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GFOS und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Branche zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei GFOS arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zur Unternehmensvision passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFOS Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GFOS. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach der Teamdynamik.
✨Zeige deine Begeisterung für Innovation
Da GFOS für Exzellenz und Innovation steht, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für neue Technologien und Trends im Recruiting zeigst. Diskutiere, wie du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren würdest.
