Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Learning & Development und organisiere spannende Trainings.
- Arbeitgeber: GFT Technologies, ein globales Unternehmen für digitale Transformation und KI-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zugang zu neuesten Technologien.
- Andere Informationen: Profitiere von globalem Austausch mit über 12.000 Talenten weltweit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt und erste praktische Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
GFT Technologies ist ein verantwortungsvolles, KI-zentriertes globales Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation. Wir konzipieren fortschrittliche Lösungen für die Daten- und KI-Transformation, modernisieren Technologie-Infrastrukturen und entwickeln Kernsysteme der nächsten Generation für führende Banken, Versicherungen, Industrie- und Robotik-Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden verschieben wir Grenzen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Mit fundierter Branchenexpertise, modernsten Technologien und einem starken Partnernetzwerk bietet GFT verantwortungsvolle, KI-zentrierte Lösungen, die technologische Exzellenz mit hoher Liefer- und Kosteneffizienz vereinen. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner für nachhaltigen Geschäftserfolg. Mit über 12.000 Technologie-Expertinnen und -Experten sind wir in mehr als 20 Ländern weltweit tätig und bieten Karrieremöglichkeiten im Bereich führender Software-Innovationen.
Aufgaben:
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft des Bereichs Learning & Development sowie bei der Organisation, Vor- und Nachbereitung von Trainings und Workshops.
- Pflege und Verwaltung von Daten im Learning Management System (SuccessFactors) sowie Sicherstellung der Datenqualität.
- Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen.
- Durchführung von Rechercheaufgaben zu Learning-Trends und HR-Themen sowie strukturierte Aufbereitung der Ergebnisse.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Lernangeboten und internen Kommunikationsmaßnahmen.
Profil:
- Du bist immatrikulierte/-r Student/-in der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- Du hast Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit (idealerweise 12 Monate oder länger).
- Du bringst erste praktische Erfahrungen im HR- oder Trainingsumfeld mit und arbeitest strukturiert, sorgfältig sowie eigenständig.
- Du bist teamorientiert, verantwortungsbewusst und überzeugst durch ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten.
- Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint).
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten: Um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, kannst du deinen Arbeitstag nach deinen individuellen Bedürfnissen gestalten.
- Homeoffice: Egal, ob aus dem Büro oder von einem anderen Ort - mobiles Arbeiten gehört für uns zum Alltag.
- Mindset: Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind im #teamGFT keine Buzzwords, sondern gelebte Praxis.
- 12.000 Talente weltweit: Profitiere von dem globalen Austausch mit Experten aus über 20 Ländern auf deinem Gebiet.
- Neueste Technologien: Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander.
Werkstudent (m/w/d) Learning & Development Arbeitgeber: GFT Technologies
Kontaktperson:
GFT Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Learning & Development
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an GFT Technologies und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Learning & Development und über GFTs Projekte. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch gut informiert.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! Teamarbeit und ein freundliches Auftreten sind wichtig. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deinen Servicegedanken unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an GFT und macht es uns leichter, dich im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen. Lass uns gemeinsam über deine Zukunft sprechen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Learning & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Werkstudent im Bereich Learning & Development brennst.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium perfekt zu den Aufgaben im Learning & Development passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GFT Technologies vorbereitest
✨Informiere dich über GFT Technologies
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über GFT Technologies und deren Projekte zu erfahren. Schau dir die neuesten Entwicklungen im Bereich KI und digitale Transformation an, um im Gespräch fundierte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im HR- oder Trainingsumfeld unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Interesse an Learning & Development
Da die Position im Bereich Learning & Development ist, solltest du aktuelle Trends und Methoden in diesem Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken zu neuen Lernansätzen oder Technologien zu teilen, die du für relevant hältst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur bei GFT zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten gibt es zur persönlichen Weiterentwicklung?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.