Studentische Hilfskraft (w_m_d) im Bereich Employer Branding

Deutsches Helmholtz GeoForschungs-Zentrum Das GFZ ist das nationale Zentrum für die Erforschung der festen Erde in Deutschland. Wir fördern das Verständnis dynamischer Prozesse zur Bewältigung globaler Herausforderungen - von der Milderung der Auswirkungen von Naturgefahren über die Bewahrung unserer Umwelt in Zeiten des globalen Wandels bis hin zum verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Wir sind Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft, der größten deutschen Wissenschaftsorganisation.

Das Team des Diversity-Projekts sucht eine motivierte studentische Hilfskraft zur Unterstützung unserer Employer-Branding-Aktivitäten und zur Stärkung unserer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber sowie als renommierte wissenschaftliche Einrichtung. Sie werden Teil der Talent Management Group - eines vielfältigen und interdisziplinären Teams, das unter anderem in den Bereichen Performance Management, Weiterbildung und Nachfolgeplanung tätig ist.

Wenn Sie aktuell an einer Universität eingeschrieben sind, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Kommunikation, Personalwesen, Psychologie, Medienwissenschaften oder einem verwandten Fach, und Interesse an Employer Branding, Recruiting, Social Media und Mitarbeiterbindung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Durchführung von Workshops, Fokusgruppen und Interviews
• Mitwirkung bei der Erstellung von Social-Media-Inhalten (Posts, Visuals, Kurztexte, Mitarbeitenden-Stories und Kampagnenmaterialien)
• Unterstützung bei der Vorbereitung kreativer Präsentationen, Berichte, Briefing-Dokumente und Kampagnen-Updates
• Mithilfe bei der Sammlung und Aufbereitung von Mitarbeitenden-Testimonials (Fotos, Videos, Zitate)
• Unterstützung im Projektmanagement, z.B. bei der Planung von Meetings und Meilensteinen, Einhaltung von Fristen sowie Organisation von Terminen mit verschiedenen Stakeholdern
• Mitwirkung bei der Auswertung von Employer-Branding-Maßnahmen, Social-Media-Performance und Feedback zu Veranstaltungen
• Unterstützung der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Recruiting und Talent Management

Ihr Profil:

Erforderliche Qualifikationen:

• erste Erfahrung in der Unterstützung von Workshops sowie sicheres Auftreten vor Gruppen
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• kreatives Mindset und Fähigkeit, neue Ideen einzubringen
• erste Erfahrung im Bereich Social Media oder Content Creation (z.B. LinkedIn)
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung im Projektmanagement
• gute Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der Medienproduktion für Social Media (Videoaufnahmen, Fotografie)
• Kenntnisse in Canva, Adobe Illustrator/InDesign, PowerPoint und Excel

Wir bieten Ihnen:

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
• modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
• eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
• eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus

Startdatum: nächstmöglich

Befristung: 6 Monate, mit der Option auf Verlängerung (Voraussetzung hierfür ist eine gültige Immatrikulationsbescheinigung im Vollzeitstudium)

Vergütung: Die monatliche Vergütung erfolgt nach den Richtlinien der TDL (Ost). Zurzeit beträgt der Stundenlohn 13,98 € brutto (ohne Bachelorabschluss) und 14,59 € brutto (mit Bachelorabschluss/FH-Abschluss).

Arbeitszeit: 20 h/Woche (80 h/Monat)

Arbeitsort: Potsdam

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 25.05.2026. Bitte benutzen Sie dafür ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular. Erforderliche Unterlagen: Lebenslauf und Immatrikulationsbescheinigung im Vollzeitstudium.

Das GFZ setzt sich aktiv für Vielfalt ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierter Personen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Religion/Weltanschauung, Alter und körperlichen Merkmalen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r die eigenen Talente voll entfalten kann.