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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen ambulanten Pflegedienstes und manage das Team.
- Arbeitgeber: Gemeinnützige gGmbH mit Fokus auf Eingliederungshilfe und selbstbestimmtes Leben.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte einen neuen Dienst nach deinen Vorstellungen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Standort: Eberswalde / Landkreis Barnim
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit (39 Std./Woche)
Über uns
Die gGmbH „Lebenshilfe“ Wohnstätten Barnim ist ein erfahrener Träger der Eingliederungshilfe. Mit fünf stationären Einrichtungen und sieben ambulanten Wohngemeinschaften unterstützen wir Menschen mit Behinderung dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Um unser Angebot abzurunden, planen wir den Aufbau eines eigenen ambulanten Pflegedienstes und suchen hierfür eine gestaltende Führungspersönlichkeit.
Ihre Aufgaben
- Aufbauphase: Sie konzipieren den neuen ambulanten Pflegedienst, begleiten das Zulassungsverfahren bei den Pflegekassen und bauen das erste Team auf.
- Betriebsleitung: Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Dienstes gemäß SGB XI.
- Qualitätsmanagement: Implementierung und Sicherstellung höchster Pflege- und Dokumentationsstandards sowie Vorbereitung auf MDK-Prüfungen.
- Personalmanagement: Personaleinsatzplanung (Dienst- und Tourenpläne) sowie die fachliche Anleitung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden.
- Netzwerkarbeit: Sie sind Ansprechpartner für Klienten, Angehörige, gesetzliche Betreuer und Kooperationspartner wie Arztpraxen und Therapeuten.
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in) sowie eine staatlich anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (mind. 460 Stunden).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in leitender Funktion im ambulanten Sektor.
- Kompetenz: Kenntnisse in der Abgrenzung zur Eingliederungshilfe, sowie ein wertschätzendes Menschenbild im Sinne der Lebenshilfe.
- Eigenschaften: Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft, Strukturen von Grund auf mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen
- Gestaltungsspielraum: Die einmalige Chance, einen neuen Dienst auch nach Ihren Vorstellungen mit aufzubauen.
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem etablierten, gemeinnützigen Träger.
- Vergütung: Attraktive Bezahlung angelehnt an geltende Tarife (z. B. TVÖD oder vergleichbar) inklusive Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: gGmbH "Lebenshilfe" Wohnstätten Barnim
Kontaktperson:
gGmbH "Lebenshilfe" Wohnstätten Barnim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Pflege zu teilen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gGmbH "Lebenshilfe" Wohnstätten Barnim vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die gGmbH „Lebenshilfe“ Wohnstätten Barnim verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und die Art der Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Pflegeleitung unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team motiviert und geleitet hast.
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dir klar, was die Aufgaben einer Pflegedienstleitung sind, insbesondere im ambulanten Dienst. Überlege dir, wie du die Qualitätsstandards umsetzen und das Team aufbauen würdest. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen mitbringst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Pflegedienstleitung zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die der neue Dienst mit sich bringen könnte, und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.