Als Expert Talent & Performance (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie der Potenzial- und Leistungsdiagnostik. Du identifizierst Talente, sicherst Schlüsselpositionen ab und begleitest Workday Talent von der Einführung bis in den Systembetrieb.Deine AufgabenTalentmanagement & NachfolgeDu steuerst den Talent-Review, moderierst Calibration Sessions und erstellst in dem Zuge die Nachfolgeplanung für SchlüsselpositionenDu identifizierst Potenzialträger und entwickelst mit Führungskräften individuelle EntwicklungspläneDu dokumentierst benannte Nachfolgen und hältst sie aktuellPerformance & HR-DiagnostikDu entwickelst Skill-Gap-Analysen und HR-Diagnostik-Instrumente weiter und setzt sie einDu gestaltest Verfahren zur Potenzial- und Leistungsbeurteilung und begleitest deren EinführungDu wertest Talent- und Diagnostikdaten aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung abWorkday TalentDu verantwortest die Systemeinführung von Workday Talent im Projekt und behältst die fachliche Verantwortung im anschließenden SystembetriebDu gestaltest Prozesse und Konfiguration gemeinsam mit deinem Teamlead und dem ImplementierungspartnerDu betreust den laufenden Betrieb, klärst Anwenderfragen und pflegst die Talent-Prozesse weiterBeratung & ProjektarbeitDu berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Nachfolge- und EntwicklungsfragenDu arbeitest in bereichsübergreifenden HR- und Integrationsprojekten mitDu arbeitest eng mit dem Teamlead People Development, dem Expert Learning & Development und internen Stakeholdern zusammenDein ProfilFachliche QualifikationenDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit, idealerweise auch in der HR-DiagnostikDu verfügst über Erfahrung mit Workday Talent oder vergleichbaren Talent-Management-SystemenDu hast Erfahrung mit Kompetenz- oder Potenzialmodellen und Assessment-VerfahrenPersönliche KompetenzenDu verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Potenzial- und LeistungsdatenDu denkst strategisch und setzt pragmatisch umDu gehst mit sensiblen Personaldaten diskret und vertrauenswürdig umDu bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher aufDu arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässigUnser AngebotEin moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und PrivatlebenEin wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommtKeine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickelnAttraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichernGibt es Fragen?Eleonora Bechthold hilft dir gerne weiter – per Mail (eleonora.bechthold@ggwgroup.de ).Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.#joinourteam #J-18808-Ljbffr
Expert Talent & Performance (m/w/d) | GGW Group GmbH in Hamburg Arbeitgeber: GGW GmbH
Die GGW GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, dein Fachwissen im Bereich Kfz-Versicherungen in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 60 % Homeoffice und einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Regelmäßige Teamevents und attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Corporate Benefits fördern nicht nur den Teamgeist, sondern auch die persönliche Zufriedenheit und Entwicklung jedes Einzelnen.
