Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von Lernangeboten und Führungskräfteprogrammen sowie Verantwortung für die Lernplattform Workday Learning.
- Unternehmen: Die GGW Group bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem modernen Arbeitsplatz.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage und einen Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Der Standort bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Learning Experience entlang des Employee Lifecycles in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Studium im Bereich Personal oder Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Expert People Development (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Learning- und Development-Landschaft. Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote, gestaltest Führungskräfteentwicklungsprogramme und sorgst für eine positive Learning Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Deine Aufgaben
- Learning & Development: Du entwickelst unsere gruppenweite Lernarchitektur weiter und gestaltest sie aktiv mit. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Lernplattform Workday Learning. Du baust zielgruppenspezifische Lernpfade und Lerninhalte auf und pflegst sie kontinuierlich. Du entwickelst unser Trainings- und Qualifizierungsportfolio weiter. Du konzipierst moderne Lernformate wie Blended Learning, Learning Journeys und Social Learning.
- Führungskräfteentwicklung: Du konzipierst, führst ein und entwickelst unsere Leadership‑Programme weiter. Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote für neue und erfahrene Führungskräfte. Du identifizierst relevante Führungs‑ und Entwicklungsthemen. Du steuerst externe Trainingspartner und Coaches. Du berätst Führungskräfte zu Entwicklungs‑ und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Onboarding & Employee Development: Du entwickelst unseren gruppenweiten Onboarding‑Prozess weiter. Du gestaltest Learning Journeys für neue Mitarbeitende. Du entwickelst zielgruppenspezifische Entwicklungsangebote entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du stellst eine positive Learning Experience sicher.
- Beratung & Projektarbeit: Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Entwicklungsfragen. Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑ und Transformationsprojekten mit. Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development sowie internen Stakeholdern zusammen.
Dein Profil – Fachliche Qualifikationen:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder in der Führungskräfteentwicklung mit.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.
- Du kennst moderne Lernmethoden und didaktische Konzepte.
- Du verfügst als Voraussetzung Erfahrung mit Workday Learning, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Workday Talent & Performance.
Persönliche Kompetenzen:
- Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
- Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um.
- Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.
Unser Angebot:
- Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team, mit dem der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt.
- Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
- Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern.
Expert People Development (m/w/d) | GGW Group Arbeitgeber: GGW Group GmbH
Die GGW Group fördert eine offene Unternehmenskultur und bietet zahlreiche Benefits wie JobRad und Mitarbeiterrabatte. Das Team legt Wert auf individuelle Stärken und persönliche Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld in Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert People Development (m/w/d) | GGW Group erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GGW Group GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GGW Group GmbH.
✨Direkt bewerben bei GGW Group GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Expert People Development (m/w/d) | GGW Group klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert People Development (m/w/d) | GGW Group mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GGW Group GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Expert People Development (m/w/d) | GGW Group.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GGW Group GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GGW Group GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGW Group GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GGW Group GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GGW Group GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GGW Group GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GGW Group GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
