Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Kommunikation bis zu Interviews und Projekten.
- Unternehmen: Die GGW Group ist ein führender Akteur in der europäischen Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und spannende Firmenevents.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit Raum für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Recruiting und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Über uns
Die GGW Group ist eine paneuropäische Versicherungsgruppe, die Versicherungsmaklerdienste mit hochqualifizierten, inhabergeführten Maklern unter der Marke LEADING BROKERS UNITED sowie Underwriting-Dienstleistungen ihrer profilierten Assekuradeure unter der Marke WECOYA UNDERWRITING anbietet. Gegründet im Jahr 2020 hat sich die GGW Group mit Hauptsitz in Hamburg zu einem führenden Akteur in der europäischen Versicherungsbranche entwickelt. Sie ist mit über 80 Partnerunternehmen in 13 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeitende.
Starte mit uns in die Praxis! Bei uns kannst du dein Studium mit echter Praxiserfahrung verbinden und das Recruiting von Grund auf kennenlernen - von Jobpostings und Bewerberkommunikation bis hin zu Interviews und Projekten.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du unterstützt uns im gesamten Recruiting-Prozess - von der Bewerberkommunikation über das Terminmanagement bis zur Datenpflege:
- Stellenposting: Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den passenden Recruiting-Kanälen
- Bewerbermanagement: Kommunikation mit BewerberInnen und Fachbereichen sowie Einblicke in Interviews und Auswahlprozesse
- Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente auf relevanten Plattformen
- Projekte: Mitwirkung an Recruiting-Projekten und Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die sich im Tagesgeschäft ergeben
Dein Profil:
- Studium: Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben. Idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Erfahrung: Du konntest bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln - idealerweise im Recruiting.
- Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, organisiert und zuverlässig, kommunizierst klar und professionell - sowohl schriftlich als auch mündlich - und verfügst über sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Auch in arbeitsintensiven Phasen behältst du stets den Überblick.
- Motivation: Engagement, Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus - du packst an und bringst dich aktiv ins Team ein.
- IT-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit MS Office und arbeitest dich schnell in neue Tools oder Systeme ein.
Das bieten wir dir:
- Praxisnähe: Spannende Einblicke in das Recruiting einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe und die Möglichkeit, dein Wissen direkt anzuwenden
- Teamspirit: Ein motiviertes Team, das dich unterstützt, fördert und dir Raum für deine Ideen gibt
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen - inklusive der Option auf mobiles Arbeiten
- Benefits: Kostenlose Getränke, Corporate Benefits und Firmenevents
Gibt es Fragen? Alice Schwarz hilft dir gerne weiter - per Mail (Alice.Schwarz@ggwgroup.de) oder telefonisch unter 040 2376 8090 - 572. Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.
#joinourteam
Werkstudent (m/w/d) Recruiting | GGW Group in Hamburg Arbeitgeber: GGW Group GmbH
Als Payroll Specialist (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet dich eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Wir bieten dir nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet und dabei die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Blick hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Recruiting | GGW Group in Hamburg erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei GGW Group GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei GGW Group GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei GGW Group GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting | GGW Group in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei GGW Group GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGW Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
