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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende bei operativen HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Die GGW Group ist ein führender Akteur in der europäischen Versicherungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Deutschlandticket, Altersvorsorge, JobRad und viele weitere attraktive Vorteile.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kollegialen Teams und entwickle aktiv unsere HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement und Erfahrung in ähnlicher Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die GGW Group ist eine paneuropäische Versicherungsgruppe, die Versicherungsmaklerdienste mit hochqualifizierten, inhabergeführten Maklern unter der Marke LEADING BROKERS UNITED sowie Underwriting-Dienstleistungen ihrer profilierten Assekuradeure unter der Marke WECOYA UNDERWRITING anbietet. Gegründet im Jahr 2020 hat sich die GGW Group mit Hauptsitz in Hamburg zu einem führenden Akteur in der europäischen Versicherungsbranche entwickelt. Sie ist mit über 80 Partnerunternehmen in 13 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeitende.
Du hast Freude an operativen HR-Themen und am Austausch mit Menschen? In dieser Position gestaltest Du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
Der Aufgabenbereich
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie bei allen operativen Fragestellungen, z. B. zu Bescheinigungen, Zeugnissen oder zur Zeiterfassung.
- Du organisierst das HR-seitige On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden und bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten.
- Abhängig von Deinen Interessen bringst Du Dich in spannende HR-Projekte ein und gestaltest Prozesse aktiv mit, um unsere HR-Services kontinuierlich zu verbessern.
- In Deiner Rolle arbeitest Du in engem Austausch mit unseren HR Business Partnern sowie den Teams of Experts.
Das macht uns neugierig
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Du konntest bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise Workday) sowie MS Office.
- Deine Arbeitsweise ist serviceorientiert, strukturiert und verantwortungsbewusst: Auch in stressigen Phasen behältst Du den Überblick.
- Teamarbeit liegt Dir am Herzen: Du schätzt eine unterstützende Zusammenarbeit und trägst aktiv zu einem positiven Miteinander bei.
Wir bieten dir
- Eine vielseitige HR-Position mit Verantwortung im operativen Tagesgeschäft und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden.
- Ein kollegiales HR-Team mit enger Zusammenarbeit sowie Raum, Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Services einzubringen.
- Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben.
- Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern.
Interesse? Gibt es Fragen? Alice Schwarz hilft dir gerne weiter, per Mail (Alice.Schwarz@ggwgroup.de) oder telefonisch (040 2376 8090 - 572). Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.
People Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GGW Group GmbH
Kontaktperson:
GGW Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeige in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Wie hast du Prozesse verbessert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGW Group GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die GGW Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die GGW Group verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Unterstützung von Kollegen zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.