Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernangebote und gestalte Führungskräfteentwicklungsprogramme.
- Unternehmen: Moderne GGW Group mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Deutschlandticket, Sonderurlaubstage und viele weitere attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, deine Stärken einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Learning Experience und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Expert People Development (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Learning- und Development-Landschaft. Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote, gestaltest Führungskräfteentwicklungsprogramme und sorgst für eine positive Learning Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Deine Aufgaben
- Learning & Development
- Du entwickelst unsere gruppenweite Lernarchitektur weiter und gestaltest sie aktiv mit.
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Lernplattform Workday Learning.
- Du baust zielgruppenspezifische Lernpfade und Lerninhalte auf und pflegst sie kontinuierlich.
- Du entwickelst unser Trainings- und Qualifizierungsportfolio weiter.
- Du konzipierst moderne Lernformate wie Blended Learning, Learning Journeys und Social Learning.
- Führungskräfteentwicklung
- Du konzipierst, führst ein und entwickelst unsere Leadership‑Programme weiter.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Lernangebote für neue und erfahrene Führungskräfte.
- Du identifizierst relevante Führungs- und Entwicklungsthemen.
- Du steuerst externe Trainingspartner und Coaches.
- Du berätst Führungskräfte zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Onboarding & Employee Development
- Du entwickelst unseren gruppenweiten Onboarding‑Prozess weiter.
- Du gestaltest Learning Journeys für neue Mitarbeitende.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Entwicklungsangebote entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du stellst eine positive Learning Experience sicher.
- Beratung & Projektarbeit
- Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Entwicklungsfragen.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑ und Transformationsprojekten mit.
- Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development sowie internen Stakeholdern zusammen.
Dein Profil
- Fachliche Qualifikationen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder in der Führungskräfteentwicklung mit.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.
- Du kennst moderne Lernmethoden und didaktische Konzepte.
- Du verfügst als Voraussetzung über Erfahrung mit Workday Learning, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Workday Talent & Performance.
- Persönliche Kompetenzen
- Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
- Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um.
- Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.
Unser Angebot
- Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt.
- Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
- Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern.
Gibt es Fragen? Jule Manns hilft dir gerne weiter – per Mail (jule.manns@ggwgroup.de) oder telefonisch unter +49 40 2383191 7028. Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.
#joinourteam
Expert People Development (m/w/d) | GGW Group Arbeitgeber: GGW Group
Die GGW Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch spannende Projekte und individuelle Lernangebote, während attraktive Benefits wie das Deutschlandticket und Sonderurlaubstage den Alltag bereichern. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wertschätzung und Spaß an der Arbeit großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert People Development (m/w/d) | GGW Group erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GGW Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GGW Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert People Development (m/w/d) | GGW Group mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GGW Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGW Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GGW Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
