Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kandidatensuche und Aufbau von Netzwerken für die GGW Group.
- Unternehmen: Moderne und innovative GGW Group mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Deutschlandticket, Sonderurlaubstage und viele weitere attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) verantwortest du die aktive Kandidatensuche für die gesamte GGW Group und ihre Tochtergesellschaften. Du identifizierst Talente, die über klassische Recruitingkanäle kaum erreichbar sind, baust nachhaltige Netzwerke für anspruchsvolle Zielgruppen auf und entwickelst das Active Sourcing über einzelne Suchaufträge hinaus weiter.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen.
- Du baust und pflegst eigene Talentpools für wiederkehrende Bedarfe der Gesellschaften auf.
- Du führst Erstgespräche durch, um die Bewertung in erster Instanz vorzunehmen.
- Du identifizierst passende Kandidat:innen aktiv über Plattformen wie LinkedIn und Fachcommunitys.
- Du entwickelst kreative Such- und Ansprachestrategien für Fach- und Führungspositionen auf nationaler und internationaler Ebene.
- Du erstellst Boolesche Suchstrings und nutzt Recruiting-Tools gezielt für die Kandidatenrecherche.
- Du sprichst Talente individuell, wertschätzend und auf Augenhöhe an und begeisterst sie für die GGW Group GmbH und ihre Tochtergesellschaften.
- Du berätst Fachbereiche und Führungskräfte in der GGW Group/Tochtergesellschaften zur Marktlage und Recruitingmaßnahmen.
- Du erstellst fundierte Marktanalysen zum Talentangebot, Gehaltsniveau und Wettbewerbern.
- Du dokumentierst Sourcing-Kennzahlen kontinuierlich und bereitest sie transparent für das Management auf.
- Du vertrittst die GGW Group auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Fachveranstaltungen.
Dein Profil
Fachliche Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing oder Recruiting mit.
- Du arbeitest sicher mit LinkedIn Recruiter und Boolescher Suchlogik.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in der KPI-Steuerung und Kennzahlenverantwortung sind von Vorteil.
Persönliche Kompetenzen
- Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und für passende Profile.
- Du überzeugst in der Kommunikation und passt deine Kommunikation unterschiedlichen Zielgruppen entsprechend an.
- Du denkst strategisch und setzt Ideen pragmatisch um.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.
- Du bringst eine Hands-on-Mentalität und Freude an der Netzwerkarbeit mit.
Unser Angebot
- Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt.
- Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
- Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die deine Leistung wertschätzen und deinen Alltag bereichern.
Gibt es Fragen? Eleonora Bechthold hilft dir gerne weiter – per Mail (eleonora.bechthold@ggwgroup.de). Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.
Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) | GGW Group GmbH in Hamburg Arbeitgeber: GGW Group
Die GGW Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als Forward Deployed AI Engineer die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Sie profitieren von einer hohen Autonomie, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, bedeutende technische und strategische Entscheidungen zu treffen, während Sie an spannenden Projekten arbeiten, die die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten. Zudem fördern wir aktiv Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem motivierten Team, das sich leidenschaftlich für den Einsatz von KI-Lösungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) | GGW Group GmbH in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GGW Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) | GGW Group GmbH in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GGW Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GGW Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGW Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GGW Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
