Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für eine bedeutende Non-Profit-Organisation.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesellschaft Zug, ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsformen und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und mache einen echten Unterschied im Kanton Zug.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, strategisches Denken und Freude an Veränderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) setzt sich seit 1884 für Menschen im Kanton Zug ein. Heute ist sie ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden und engagiert sich in den Bereichen Soziales, Bildung und Kultur, Kind und Jugend sowie Gesundheit. Zur GGZ gehören unterschiedliche Institutionen mit eigenständigen Aufgaben und Profilen: KiBiZ Kinderbetreuung Zug, die Sozialfirma GGZ@Work für berufliche und soziale Integration, die Fachinstitution Sennhütte für Suchttherapie, die Freizeitanlage Loreto sowie die Schule Horbach als Sonderschule mit Internat. Die Klinik Adelheid ist Teil der GGZ und verfügt über eigenständige Führungs- und Supportstrukturen. In der zentralen Geschäftsstelle werden die Bereiche HR, Finanzen, ICT sowie die Vereinsführung gebündelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in HR (80%). Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit bei einer der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug. Als Leiter:in HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das zentrale HR der GGZ. Sie sind Mitglied des Führungsteams der Geschäftsstelle, Sparringpartner:in der Geschäftsleitung und prägen die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass unsere Institutionen ihre wichtige Arbeit erfolgreich leisten können.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das HR der GGZ und entwickeln den Bereich strategisch und operativ weiter.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit drei Mitarbeitenden.
- Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Instrumente.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen.
- Leitung von Organisations- und HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität.
- Sicherstellung effizienter HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Verantwortung für Payroll, HR-Controlling sowie Compliance und Datenschutz.
Qualifikation
- Sie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Höhere Ausbildung im HR-Management (eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung (min. 3 Jahre) inkl. Mitarbeiterführung.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, in der Organisationsentwicklung sowie in der Leitung von Projekten und Optimierungen von Prozessen.
- Hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme (idealerweise Abacus).
- Sicherheit in Payroll, Arbeitsrecht und den zentralen HR-Kernprozessen.
- Gewinnende Kommunikation sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammenzuführen.
Benefits
- Eine Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Verantwortung für die Personalarbeit einer bedeutenden und sehr vielseitigen Non-Profit-Organisation.
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Die Möglichkeit, Digitalisierung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitsformen sowie attraktive Sozialleistungen.
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für Menschen im Kanton Zug.
Für Fragen steht Ihnen Maria Hügin, Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung: 041 546 26 01.
Leiter:in HR (80%) Arbeitgeber: GGZ
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Organisationsentwicklung mitzuwirken. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie flexiblen Arbeitsformen fördert die GGZ die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht eine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für die Gemeinschaft im Kanton Zug.
