Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für eine bedeutende Non-Profit-Organisation.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesellschaft Zug, ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und mache einen echten Unterschied im Kanton Zug.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, strategisches Denken und Freude an Veränderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) setzt sich seit 1884 für Menschen im Kanton Zug ein. Heute ist sie ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden und engagiert sich in den Bereichen Soziales, Bildung und Kultur, Kind und Jugend sowie Gesundheit. Zur GGZ gehören unterschiedliche Institutionen mit eigenständigen Aufgaben und Profilen: KiBiZ Kinderbetreuung Zug, die Sozialfirma für berufliche und soziale Integration, die Fachinstitution Sennhütte für Suchttherapie, die Freizeitanlage Loreto sowie die Schule Horbach als Sonderschule mit Internat. Die Klinik Adelheid ist Teil der GGZ und verfügt über eigenständige Führungs- und Supportstrukturen. In der zentralen Geschäftsstelle werden die Bereiche HR, Finanzen, ICT sowie die Vereinsführung gebündelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in HR (80%). Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit bei einer der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug.
Als Leiter:in HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das zentrale HR der GGZ. Sie sind Mitglied des Führungsteams der Geschäftsstelle, Sparringpartner:in der Geschäftsleitung und prägen die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass unsere Institutionen ihre wichtige Arbeit erfolgreich leisten können.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das HR der GGZ und entwickeln den Bereich strategisch und operativ weiter. Dabei verbinden Sie Führungsstärke mit Hands-on-Mentalität.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit drei Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Instrumente
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen
- Leitung von Organisations- und HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität
- Sicherstellung effizienter HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Verantwortung für Payroll, HR-Controlling sowie Compliance und Datenschutz
Qualifikation
- Sie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- höhere Ausbildung im HR-Management (eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar)
- mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung (min. 3 Jahre) inkl. Mitarbeiterführung
- Erfahrung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, in der Organisationsentwicklung sowie in der Leitung von Projekten und Optimierungen von Prozessen
- Hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme (idealerweise Abacus)
- Sicherheit in Payroll, Arbeitsrecht und den zentralen HR-Kernprozessen
- gewinnende Kommunikation sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammenzuführen
Benefits
- eine Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Verantwortung für die Personalarbeit einer bedeutenden und sehr vielseitigen Non-Profit-Organisation
- kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- die Möglichkeit, Digitalisierung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
- flexible Arbeitsformen sowie attraktive Sozialleistungen
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für Menschen im Kanton Zug
Für Fragen steht Ihnen Maria Hügin, Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung.
Leiter:in HR (80%) Arbeitgeber: GGZ
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Organisationsentwicklung mitzuwirken. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie flexiblen Arbeitsformen fördert die GGZ die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht eine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für die Gemeinschaft im Kanton Zug.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR (80%) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei GGZ haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR (80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei GGZ zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GGZ vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
