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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandhaltung von Brandschutztüren und kraftbetätigten Anlagen.
- Arbeitgeber: G+H Building Services ist ein führender Dienstleister im Bereich Brandschutz- und Türservice.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Altersabsicherung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sichere Anstellung in einem wertschätzenden Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung und idealerweise Erfahrung in Wartung und Inspektion.
- Andere Informationen: Führerschein Klasse B erforderlich; gelegentliche Montagetätigkeiten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
Durchführung von Inspektions-, Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten an Brandschutztüren/-toren sowie kraftbetätigter Anlagen.
Erstellen von Prüfprotokollen und Checklisten in digitaler Form.
Erstellung von Reparaturplanungen in Abstimmung mit der Technischen Leitung.
Kundenberatung Hand in Hand mit dem technischen Außendienst.
IHR PROFIL
- Eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung (z.B. Schlosser:in, Mechatroniker:in, Elektriker:in).
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Wartung, Inspektion und Instandhaltung von Brandschutztüren/-toren sowie kraftbetätigter Anlagen.
- Handwerkliches Geschick sowie eine genaue, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Bereitschaft zur gelegentlichen Durchführung von Montagetätigkeiten.
- Führerschein Klasse B.
IHRE VORTEILE
Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir ein ganzes Netzwerk aus Möglichkeiten. Sie können Verantwortung übernehmen, Karriere machen und sich professionell und persönlich ständig weiterbilden. Neben einer attraktiven Bezahlung unterstützen wir Sie bei Ihrer Altersabsicherung in Form einer Beteiligung am Unternehmenserfolg durch einen Aktiensparplan. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem großen Unternehmen, in dem Wertschätzung und Teamgeist eine zentrale Rolle spielen.
EINE GRUPPE, VIELE MÖGLICHKEITEN
VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab. Die G+H Building Services ist ein Teil dieses Netzwerkes und zählt zu den führenden herstellerunabhängigen Dienstleistern für den Service an Brandschutz- und kraftbetätigten Türen und Toren.
Servicetechniker / Mechatroniker m/w/d Arbeitgeber: G+H Group
Kontaktperson:
G+H Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Servicetechniker / Mechatroniker m/w/d
✨Tip Number 1
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen für die Wartung und Instandhaltung von Brandschutztüren und kraftbetätigten Anlagen vertraut. Zeige in deinem Gespräch, dass du die relevanten Normen und Vorschriften kennst und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Tip Number 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine handwerklichen Fähigkeiten und deine Kundenorientierung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Tip Number 3
Informiere dich über G+H Building Services und deren Projekte im Bereich Brandschutz. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und dessen Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit dem technischen Außendienst zu beantworten. Betone deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, aber auch, wie wichtig dir der Austausch im Team ist, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Servicetechniker / Mechatroniker m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung und erste Berufserfahrung in der Wartung von Brandschutztüren.
Betone deine Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine handwerklichen Fähigkeiten sowie deine genaue und selbstständige Arbeitsweise hervor. Zeige, dass du kundenorientiert arbeitest und bereit bist, gelegentlich Montagetätigkeiten durchzuführen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen. Vergiss nicht, deine Motivation für die Arbeit bei G+H Building Services zu betonen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie dein Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell Empfehlungsschreiben, vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G+H Group vorbereitest
✨Zeige dein handwerkliches Geschick
Bereite dich darauf vor, deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Interview eine praktische Aufgabe oder ein Beispiel, das du teilen kannst, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenberatung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine kundenorientierte Denkweise und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem technischen Außendienst verdeutlichen.
✨Vertrautheit mit digitalen Tools
Da das Erstellen von Prüfprotokollen und Checklisten in digitaler Form gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Software zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Flexibilität und Teamgeist hervorheben
Betone deine Bereitschaft zur Durchführung von Montagetätigkeiten und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die sich anpassen können und gut im Team funktionieren, also bringe Beispiele, die dies unterstreichen.
