Sales Manager, International

Whatnot ist die größte Livestream-Shopping-Plattform in Nordamerika und Europa, um die Dinge zu kaufen, zu verkaufen und zu entdecken, die Sie lieben. Wir bauen die Zukunft des E-Commerce auf, indem wir Gemeinschaft, Shopping und Unterhaltung zusammenbringen. Wir sind verpflichtet zu unseren Werten und arbeiten als remote Team aus Hubs in den USA, Großbritannien, Irland, Polen und Deutschland. Wir innovieren in der schnelllebigen Welt der Live-Auktionen von Mode, Schönheit, Elektronik bis hin zu Sammlerstücken wie Trading Cards, Comics und sogar lebenden Pflanzen.

Wir wachsen schnell und suchen zukunftsorientierte Problemlöser in allen Funktionsbereichen. Unser erster Sales Manager, International, wird verantwortlich sein für die Nutzung des bestehenden Wachstums von Whatnot und den Aufbau auf dieser Grundlage. Zu den spezifischen Aufgaben gehören:

• Aufbau und Leitung eines internationalen Verkaufsteams als strategischer Executive zur Förderung des Wachstums
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Leitung und Durchführung des Tagesgeschäfts
• Eigentum und Ausführung einer Verkaufsstrategie in enger Zusammenarbeit mit wichtigen Kollegen aus Marketing, Produkt, Finanzen und Betrieb, um eine ganzheitliche Umsatzfunktion für Verkäufer aller Größen in unseren Kernkategorien voranzutreiben
• Aufbau eines starken Verkaufsprozesses; Verbesserung der Verkaufsoperationen und Nutzung vorhersehbarer, wiederholbarer Verkaufsstrategien sowie effektive Übersetzung von Zielen in spezifische Maßnahmen für alle Ebenen des Verkaufsmanagements
• Verantwortung und wichtige Wachstumsziele im gesamten Verkaufszyklus vorantreiben
• Daten nutzen, um ein Go-to-Market-Playbook proaktiv anzupassen und Verantwortlichkeit in Prognosen zu implementieren sowie die erforderlichen Buchungen und Aktivitäten zur Generierung von Pipeline und Geschwindigkeit zur Erreichung von Ergebnissen zu bestimmen
• Tiefes Verständnis der Kundenanwendungsfälle und Produktfähigkeiten in B2B- und B2C-Bereichen aufbauen, um Geschäftsprobleme der Kunden zu verstehen und zu lösen
• Operative Exzellenz und Verantwortlichkeit zur Erreichung von Ergebnissen vorantreiben
• Starker Talententwickler; inspirierend, ein wahrer Spieler-Coach und Mentor

Teammitglieder in dieser Rolle müssen sich in Pendelentfernung zu unseren Hubs in London, UK oder Berlin, Deutschland befinden. Wir haben festgestellt, dass Menschen mit geringem Ego, einer Wachstumsmentalität und der Bereitschaft, aktiv zu handeln und einen hohen Einfluss auszuüben, hier gut gedeihen.

Als unser erster Sales Manager, International, sollten Sie über mindestens 7 Jahre Vertriebserfahrung, 4 Jahre Erfahrung im Management auf Führungsebene verfügen, mit Erfahrung im Aufbau und der Leitung leistungsstarker Verkaufsteams in EMEA.

Zusätzlich:

• Ein Umsatzleiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Skalieren eines Verkaufsteams in einem schnell wachsenden Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung als Vertriebsleiter und Erfahrung in der Leitung von Verkäufen in einem sozialen Handels-, zweiseitigen Marktplatz und/oder einem Netzwerk-Effekt-Verbrauchergeschäft
• Expertise im Betrieb von Unternehmen, die von Marktplatzdynamiken getrieben werden; Erfahrung im Management von Angebot und Nachfrage
• Erfahrung in schnell wachsenden Umgebungen und unternehmerischen Start-up-Umgebungen
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung von Innovationen und erfolgreichem Anpassen an Veränderungen in der Branche oder im Markt
• Arbeitet mit unermüdlicher Geschwindigkeit und Dynamik, während er ein hohes Maß an Demut und Integrität bewahrt
• Leidenschaft für den Bereich Sammlerstücke oder Interesse daran, leidenschaftlich zu werden

Whatnot ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Elternstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch das lokale Recht geschützten Status. Wir glauben, dass unsere Arbeit besser ist und unsere Unternehmenskultur verbessert wird, wenn wir die unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb unserer Belegschaft fördern, unterstützen und respektieren.