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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstĂĽtze das Team bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit einem wertschätzenden und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und attraktive Benefits.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite mit digitalen HR-Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie erste HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2947 - 3500 € pro Monat.
Ăśber uns
Wir im HR‑Team begleiten unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zur Verstärkung suchen wir dich – eine strukturierte, zuverlässige Persönlichkeit, die Freude an Administration, Zeitwirtschaft und digitalen HR‑Prozessen hat.
Deine Aufgaben:
- Erstellung von Verträgen, Dokumenten und Pflege der Personalstammdaten
- Betreuung der Zeitwirtschaft inkl. Fehlzeiten, Korrekturen und Abstimmung mit Payroll
- UnterstĂĽtzung im gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung digitaler HR‑Tools
- Weiterentwicklung administrativer HR‑Prozesse
- Unterstützung der HR-Teammitglieder und Personalstandortleitung im Tagesgeschäft
- Kommunikation mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Das bist du:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder Studium (Lehre, HAK, HBLA, B.A. o.Ä.).
- Du bringst erste Erfahrung im HR, in der Personaladministration oder Zeitwirtschaft mit.
- Du arbeitest genau, strukturiert und zuverlässig.
- Du hast Freude an digitalen Tools und HR‑IT.
- Du bist serviceorientiert, offen und kommunikationsstark.
Wir bieten dir:
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet im modernen HR‑Umfeld
- Ein wertschätzendes, kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit ohne Kernzeit, Mobile Office, sowie die Möglichkeit auch in Teilzeit ab mindestens 30 Wochenstunden zu arbeiten
- Attraktive Benefits, sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld
- Ein Mindestbruttogehalt ab EUR 2.947,89/Monat (Vollzeit) – je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich
Im Sinne des B-GIBG wenden wir uns gleichermaĂźen an Damen und Herren.
HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) // Standort Ranshofen Arbeitgeber: G+H Innenausbau GmbH
Kontaktperson:
G+H Innenausbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) // Standort Ranshofen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Mitarbeiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) // Standort Ranshofen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Rolle brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Digital ist der Weg!: Da wir in einem digitalen HR-Umfeld arbeiten, solltest du das auch in deiner Bewerbung zeigen. Erwähne deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen, um zu zeigen, dass du fit für die Zukunft bist.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G+H Innenausbau GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies ĂĽber aktuelle Projekte und ĂĽber das HR-Team. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Werte und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration oder Zeitwirtschaft zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie digitale Tools im Arbeitsalltag eingesetzt werden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, und sei bereit, auch auf Rückfragen einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.