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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze die Personalverrechnung für 650 Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamgeist und offene Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits.
- Andere Informationen: Sichere und wertschätzende Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3396 - 4245 € pro Monat.
Deine Aufgaben:
- Verstärke unser HR‑Team in Ranshofen und bring deine Erfahrung in der Personalverrechnung ein.
- Du unterstützt bei der monatlichen Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 650 Mitarbeiter:innen.
- Du übernimmst die laufende Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Meldewesen und Zeitwirtschaft.
- Du stellst sicher, dass vertragliche Gestaltungen im SAP‑Abrechnungssystem korrekt gepflegt und gemäß HAI‑Standards umgesetzt werden.
- Du berätst unsere Mitarbeiter:innen mit deiner Expertise und Serviceorientierung in abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen – z.B. zu Altersteilzeit, Mutterschutz oder Karenz.
- Du bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und stehst ebenso im Austausch mit externen Partnern, Behörden, Ämtern und Sozialversicherungsträgern.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung.
- Fundierte praktische Expertise in der Anwendung rechtlicher Vorgaben und Abrechnungssysteme im HR-Umfeld.
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht – idealerweise mit Kenntnissen des österreichischen Kollektivvertrags der Metalltechnischen Industrie (NE‑Metall).
- SAP‑Kenntnisse von starkem Vorteil; sehr guter Umgang mit MS Office.
- Serviceorientiertes Denken, sowie Kommunikationsstärke und hohe Eigenverantwortung.
Wir bieten:
- Teamgeist und offene Kommunikation stehen bei uns an erster Stelle. Wir unterstützen einander, denken lösungsorientiert und gestalten HR‑Prozesse gemeinsam weiter.
- Ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit, Wertschätzung und Weiterentwicklung vereint: Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit ohne Kernzeit, Mobile Office, sowie die Möglichkeit auch in Teilzeit ab mindestens 30 Wochenstunden zu arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten & gesetzliche Update Trainings.
- Attraktive Benefits: Kantine, Gesundheitsprogramme, Vergünstigungen u.v.m.
Das Brutto-Entgelt beträgt für diese Position mindestens € 3.396,21, eine mögliche Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und einschlägiger Erfahrung.
Im Sinne des B-GIBG wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren.
Personalverrechner (m/w/d) – Lohn- & Gehaltsverrechnung / Payroll // Vollzeit/Teilzeit // Ranshofen Arbeitgeber: G+H Innenausbau GmbH
Kontaktperson:
G+H Innenausbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner (m/w/d) – Lohn- & Gehaltsverrechnung / Payroll // Vollzeit/Teilzeit // Ranshofen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich direkt bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner (m/w/d) – Lohn- & Gehaltsverrechnung / Payroll // Vollzeit/Teilzeit // Ranshofen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalverrechnung und wie du diese in deinem neuen Job bei uns einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Achte auf Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G+H Innenausbau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Personalverrechner vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu erläutern, um deine Expertise zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit externen Partnern aussieht.
✨Sei serviceorientiert
Betone während des Interviews deine serviceorientierte Denkweise und Kommunikationsstärke. Zeige, dass du bereit bist, Mitarbeiter:innen bei ihren Anliegen zu unterstützen und eine positive Atmosphäre im Team zu fördern.