Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung, Recruiting und Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit zukunftsweisender Ausrichtung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung (eGecko)
- Erstellung und Prüfung von Reisekostenabrechnungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie personalrelevanten Bescheinigungen
- Überwachung von Fristen, z.B. Probezeiten, Befristungen und arbeitsmedizinischen Untersuchungen
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im Personalbereich
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung im Bereich Personal
- Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
- Zuverlässige, selbständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe und eigenverantwortliches Arbeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine leistungsgerechte Vergütung in einem starken mittelständischen Familienunternehmen mit langjähriger Tradition und zukunftsweisender Ausrichtung
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Personalreferent/-in (m/w/d) Arbeitgeber: ghd
Als Arbeitgeber bietet ghd ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen von Stuttgart, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Mental Health Unterstützung und einem attraktiven Sportangebot, ist ghd der ideale Ort für Data Analysts, die ihre Fähigkeiten in einem wertschätzenden Team einbringen möchten. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, macht ghd zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/-in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ghd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ghd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ghd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ghd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ghd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
