Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie zwei Alters- und Pflegeheime mit viel Engagement und Fachwissen.
- Unternehmen: Soziale Einrichtung mit Fokus auf Würde und Selbstbestimmung der Bewohner.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Führen Sie ein motiviertes Team und arbeiten Sie eng mit externen Partnern zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie das Leben von Menschen im dritten Lebensabschnitt aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Sozialer Arbeit und Erfahrung im Non-Profit-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie nehmen die Gesamtverantwortung für diesen Bereich, der zwei Alters- und Pflegeheime inklusive Demenzgruppen und ein Spezialwohnheim umfasst, mit viel Engagement und Ihrem erprobten Fachwissen im Bereich sozialer oder öffentlicher Einrichtungen wahr und sorgen dafür, dass unseren Bewohnern/-innen ein angenehmes, würdiges und selbstbestimmtes Leben, ein Zuhause geboten wird.
Als ebenso gewiefte wie seriöse Fachperson mit Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder in Sozialer Arbeit, Pflege- und Gesundheitswesen oder vergleichbarer Fachrichtung und Erfahrung im Non‑Profit‑Management und wenn möglich einem guten Netzwerk in der Ostschweiz sorgen Sie dafür, dass die Betreuung unserer Bewohner/-innen zwischen individuellen Bedürfnissen und den wirtschaftlichen Erfordernissen ausgewogen bleibt.
Sie sind für die betriebliche, organisatorische und finanzielle Gesamtführung verantwortlich. Aus Ihrer reichen Erfahrung in leitender Position in einer ähnlichen sozialen oder öffentlichen Institution sind Sie davon überzeugt, dass Ihr Handeln dem steten Prozess der Neuentwicklung und der Verbesserung von Standards in der Betreuung von Menschen im dritten Lebensabschnitt dient.
Sie führen Ihre Mitarbeitenden unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Interessen und Neigungen. Das tun Sie mit viel Fingerspitzengefühl, welches Sie auch im Umgang mit unseren zu begleitenden Personen, ihren Angehörigen und unseren externen Partnerschaften – insbesondere Behörden von Stadt und Kanton – gut gebrauchen können.
Nicht nur das: dank hoher Sozialkompetenz und Ihrer integrativen und gewinnenden Persönlichkeit sind Sie der Botschafter/die Botschafterin, welche/r den Bereich Alter mit viel persönlicher Begeisterung führt und es versteht, den Leistungsauftrag mit den wirtschaftlichen Erfordernissen auf einen Nenner zu bringen.
Gewiss, das ist ganz schön viel verlangt; doch wenn Sie sich all dies zutrauen, freuen wir uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Hans Ulrich Signer.
Leiter/-in Bereich Alter Arbeitgeber: GHG
Als Arbeitgeber im Bereich der sozialen Dienstleistungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für das Wohl unserer Bewohner/-innen einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine wertschätzende Zusammenarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. In der Ostschweiz profitieren Sie von einem starken Netzwerk und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von Standards in der Altenpflege mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Bereich Alter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige dein Engagement für die Bewohner/-innen und deine Leidenschaft für den Bereich Alter.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, das wird positiv wahrgenommen!
✨Tipp Nummer 4
Feedback einholen ist wichtig! Nach einem Gespräch kannst du höflich nach Feedback fragen, egal ob es positiv oder negativ ist. So kannst du dich für zukünftige Bewerbungen verbessern und zeigen, dass du lernwillig bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Bereich Alter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Bereich Alter sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für diese Aufgabe brennst!
Erfahrung ist Gold wert:Betone deine bisherigen Erfahrungen im Non-Profit-Management und in sozialen Einrichtungen. Wir suchen jemanden, der mit seinem Fachwissen und seiner Erfahrung überzeugen kann. Zeig uns, was du drauf hast!
Netzwerk nutzen:Wenn du ein gutes Netzwerk in der Ostschweiz hast, erwähne das! Es zeigt uns, dass du gut vernetzt bist und die Region kennst. Das ist ein großer Pluspunkt für uns!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GHG vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Bewohner
Mach dir Gedanken darüber, wie du den Bewohnern ein selbstbestimmtes Leben ermöglichen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du individuelle Bedürfnisse in der Betreuung berücksichtigt hast.
✨Zeige dein Fachwissen
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über soziale und öffentliche Einrichtungen zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Altenpflege und Non-Profit-Management, um während des Interviews kompetent und informiert aufzutreten.
✨Netzwerk und Zusammenarbeit
Überlege dir, wie du dein Netzwerk in der Ostschweiz nutzen kannst, um die Einrichtung zu stärken. Sei bereit, über deine bisherigen Kooperationen mit Behörden oder anderen Institutionen zu sprechen und wie diese zum Erfolg deiner Projekte beigetragen haben.
✨Führungskompetenz unter Beweis stellen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung zeigen. Denk an Situationen, in denen du Teams motiviert und gefördert hast, und wie du dabei auf die individuellen Stärken und Interessen deiner Mitarbeitenden eingegangen bist.
