Director, Total Rewards

Bericht an den Chief People Officer, der Director, Total Rewards ist ein erfahrener Führungskraft und praktizierender Fachmann, der verantwortlich ist für die Gestaltung, Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung von Total Rewards-Programmen, die das Unternehmenswachstum, die Talentbindung und eine leistungsstarke Kultur unterstützen. Diese Rolle leitet die tägliche Strategie und Ausführung von HR-Systemen, Vergütung, Leistungen und Wohlfühlprogrammen in einer komplexen Organisation im Gesundheitswesen. Der Director wird als wichtiger Berater für die funktionsübergreifende Führung und das PX-Team fungieren und sicherstellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, konform und auf die finanziellen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind. Diese Rolle erfordert etwa 20% jährliche Reisen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse, der Stakeholder-Engagements und der Teamführung. Der ideale Kandidat bringt eine Balance aus strategischem Denken, analytischer Strenge, operativer Ausführung und Komfort mit moderner HR-Technologie mit, um Total Rewards-Programme in einem dynamischen, datengestützten Umfeld voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Entwicklung und Ausführung von Total Rewards-Strategien, die auf das Unternehmenswachstum, die Talentprioritäten und die finanziellen Ziele abgestimmt sind.
• Sicherstellen, dass die Programme die Bindung kritischer Talente, Skalierbarkeit und Leistungsdifferenzierung unterstützen.
• Partnerschaft mit der HR-Leitung und der Finanzabteilung zur Abstimmung der Vergütungsprogramme mit den Geschäftsplänen und den Bedürfnissen der Belegschaft.
• Fachliche Expertise und vertrauenswürdiger Berater für HR Business Partner und Geschäftsleiter in Fragen zu Vergütung und Leistungen.

Vergütungsstrategie & -gestaltung:

• Verwaltung von Vergütungsrahmenbedingungen, einschließlich Stellenarchitektur, Gehaltsstrukturen, Anreizplänen und Vergütungsphilosophie.
• Leitung der jährlichen Vergütungsplanungszyklen, einschließlich Merit-, Bonus- und Eigenkapitalprozesse.
• Durchführung laufender Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Gleichheit und externer Wettbewerbsfähigkeit.
• Beratung zu organisatorischem Design, Personalplanung und Bindungsstrategien.
• Unterstützung bei der Analyse und den Materialien zur Führungskräftevergütung, wie von der Geschäftsleitung angeordnet.

Leistungen & Wohlfühlstrategie:

• Leitung der Gestaltung und laufenden Verwaltung von Gesundheits-, Wellness-, Renten- und Abwesenheitsprogrammen zur Balance zwischen Mitarbeitererfahrung, Kostenmanagement und Compliance.
• Verwaltung der Governance von Leistungen, einschließlich der Aufsicht über das Programmdesign, die Anbieterstrategie und die Programmleistung.
• Vorantreiben einer ganzheitlichen Wohlfühlstrategie, einschließlich psychischer Gesundheit und Initiativen zur Nachhaltigkeit der Belegschaft.
• Leitung der Planung und Durchführung der offenen Einschreibung, um eine nahtlose Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.

Betriebliche Exzellenz & Anbietermanagement:

• Überwachung der End-to-End-Bereitstellung von Total Rewards-Programmen, einschließlich jährlicher Zyklen, Audits, Erneuerungen und offener Einschreibung.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Beratern und Anbietern zur Optimierung der Servicebereitstellung und Kosteneffizienz.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen und skalierbarer Infrastruktur in den Total Rewards-Operationen.
• Sicherstellung der Datenintegrität und Prozessgenauigkeit über HRIS-Plattformen und Anbieterintegrationen.
• Überwachung der Lohnbuchhaltungsoperationen, um eine genaue und zeitgerechte Verarbeitung, die Einhaltung geltender Vorschriften und die Ausrichtung an der Total Rewards-Strategie sicherzustellen.

Daten, Erkenntnisse & Technologieaktivierung:

• Nutzung von HRIS-Daten, Analysen und modernen Tools zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und zur Erhöhung der Transparenz über Total Rewards-Programme.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Anwendung von Automatisierung und KI in Bereichen wie Vergütungsbenchmarking, Analyse der Lohngleichheit und Erkenntnisse zur Belegschaft.
• Einrichtung von Metriken und Dashboards zur Bewertung der Programmauswirkungen, Kosten und Engagements, um Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Sicherstellung, dass die Nutzung von Technologie mit Datenschutz, regulatorischen Anforderungen und ethischen Standards übereinstimmt, insbesondere in einem Gesundheitsumfeld.

Stakeholder-Engagement & Kommunikation:

• Partnerschaft mit HR, Finanzen, Recht und Geschäftsführern zur Sicherstellung der Abstimmung und Ausführung von Total Rewards-Programmen.
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um den Mitarbeitern zu helfen, die Total Rewards-Angebote zu verstehen und zu schätzen.
• Aufbau der Fähigkeiten von Managern im Verständnis und in der Anwendung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.

Teamführung:

• Leitung, Entwicklung und Mentoring eines globalen Teams von Total Rewards-Profis in den Bereichen Vergütung, Leistungen und/oder Systeme.
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und datengestützten Entscheidungsfindung innerhalb des Teams.

Erforderliche Qualifikationen:

• 8–12+ Jahre progressive Erfahrung in Total Rewards, mit nachgewiesener Führung von Teams und Programmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen in komplexen Organisationen.
• Starkes Verständnis der Vergütungsgovernance, der Verwaltung von Eigenkapitalplänen und der regulatorischen Compliance.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden, transformierenden oder M&A-Umfeld.
• Tiefe Expertise in Vergütungsstrategie, Leistungsdesign und Programmgovernance.
• Starkes finanzielles und analytisches Verständnis, mit der Fähigkeit, die Vergütungsstrategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten, Analysen und HR-Technologie zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und Erkenntnisse zu nutzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams; Indien und/oder EU bevorzugt.
• Umfangreiche HRIS-Kenntnisse; Dayforce-Erfahrung bevorzugt.
• Ausgezeichnete Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten, mit Glaubwürdigkeit bei HR- und Geschäftsinteressengruppen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in Technologieunternehmen, insbesondere SaaS.
• Erfahrung in der Leitung der Modernisierung oder Transformation von Total Rewards-Programmen oder -Prozessen.
• Vertrautheit mit KI, Automatisierung oder fortschrittlichen Analyselösungen in HR oder Geschäftsoperationen.
• CCP (Certified Compensation Professional) oder gleichwertige Zertifizierung.
• MBA bevorzugt.

Führungsprofil:

• Kommerziell orientiert und ergebnisorientiert, mit starkem Programm-Eigentum.
• Gesunder Menschenverstand mit Governance- und Risikobewusstsein.
• Komfortabel in einem technologiegestützten, sich schnell entwickelnden Umfeld.
• Fähig, Daten und aufkommende Fähigkeiten in praktische, geschäftsrelevante Anwendungen zu übersetzen.
• Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen HR und Geschäftsinteressengruppen aufbauen.
• Strategisches Denken mit praktischer Ausführung in Einklang bringen.

Warum diese Rolle:

Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit der Möglichkeit, zu gestalten, wie Total Rewards Leistung, Engagement und Wertschöpfung in einer wachsenden Organisation im Gesundheitswesen antreibt – während die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, durch verantwortungsbewusste Nutzung von Daten und aufkommenden Technologien modernisiert wird.