Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Talente für spannende Projekte im industriellen Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Unbefristete Verträge und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und baue dein Experten-Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Personalvermittlung und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als Recruiter bist du eine tragende „Säule“ in unserem Team.
- Du fokussierst dich auf Kandidaten aus dem industriellen Bereich und bist die Visitenkarte auf sozialen Plattformen, förderst das Image und informierst dein Netzwerk regelmäßig über externe Karrieremöglichkeiten.
- Als Netzwerker verstehst du es, Kandidaten aus unterschiedlichen Bereichen zu identifizieren, zu begeistern und für unsere externen Kundenprojekte zu gewinnen.
- Du bist Vertriebler auf der Kandidatenseite, fragst aktiv nach Empfehlungen, generierst Leads und teilst relevante Marktinformationen.
- Du baust aktiv dein Experten-Netzwerk mit den besten Talenten auf.
- Proaktiv betreust du deine Kunden auf Kandidatenseite, identifizierst deren Bedürfnisse, hältst passende Lösungen bereit und schaffst somit eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dein Profil
- Das, was du tust und handelst, machst du mit Leidenschaft und Überzeugung.
- Du hast umfassende Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Du besitzt ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz, dir sind zwischenmenschliche Beziehungen wichtig, du hältst, was du versprichst.
- Du bist kommunikativ und findest stets die richtigen Worte.
- Eigenantrieb und Motivation sind eine Selbstverständlichkeit für dich.
- Du bist vorausschauend und erkennst Trends und Potentiale im Markt.
- Rückschläge machen dich stärker, Aufgeben ist für dich keine Option.
Das bieten wir
- Willkommen in unserer Welt der Benefits! 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Getränke sind nur der Anfang.
- Mit Corporate Benefits und einem Jobrad-Angebot setzen wir auf eine rundum gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung.
- Du suchst nach spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit Gestaltungsspielraum? Bei uns erhältst du eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Deine Ideen sind bei uns willkommen - wir hören jede Stimme und setzen auf Teamzusammenhalt.
- Unsere unbefristeten Arbeitsverträge bieten dir die bestmögliche Entwicklungsumgebung.
- Mit einem Team aus Inhouse-Trainern, Online-Seminaren und zahlreichen Trainingsinhalten hast du die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Und keine Sorge, denn unsere spannende Einarbeitung sorgt dafür, dass du dich schnell im Team einlebst.
- Hier wird der Teamzusammenhalt nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele - sei dabei und gestalte mit uns eine erfolgreiche Zukunft!
Recruiter/Personaldisponent (gn) Arbeitgeber: GI Group Deutschland
Als Recruiter in unserem dynamischen Team profitierst du von einer Vielzahl an Benefits, darunter 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Unsere flachen Hierarchien und die Duz-Kultur fördern eine offene Kommunikation, während kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung dir helfen, dich schnell zu integrieren und deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das Teamzusammenhalt lebt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/Personaldisponent (gn) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GI Group Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/Personaldisponent (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GI Group Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GI Group Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GI Group Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GI Group Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
