Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale Angebotsprozesse und erstelle überzeugende Angebote.
- Unternehmen: Gi Group Holding – ein internationaler Personaldienstleister mit über 500 Standorten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Getränke.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrungen im Bid Management und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werde Livechanger – werde Teil der Gi Group Holding! Wir, die Gi Group Holding sind ein international agierender Personaldienstleister mit mehr als 500 Standorten in über 30 Ländern. In Deutschland stärken wir als Mitarbeitende der Holding unseren Marken Gi Group, Grafton und ODM Consulting den Rücken.
Das bieten wir dir:
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- kostenfreie Getränke
- Corporate Benefits
- Jobrad-Angebot
Du suchst nach spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit Gestaltungsspielraum? Bei uns erhältst du eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege. Deine Ideen sind bei uns willkommen – wir hören jede Stimme und setzen auf Teamzusammenhalt.
Unsere unbefristeten Arbeitsverträge bieten dir die bestmögliche Entwicklungsumgebung. Mit einem Team aus Inhouse-Trainern, Online-Seminaren und zahlreichen Trainingsinhalten hast du die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Unsere spannende Einarbeitung sorgt dafür, dass du dich schnell im Team einlebst.
Hier wird der Teamzusammenhalt nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele – sei dabei und gestalte mit uns eine erfolgreiche Zukunft!
Deine Aufgaben als (Junior) Bid Manager:
- In internationalen Angebots- und Ausschreibungsprozessen übernimmst du die zentrale Steuerung – von der ersten Anfrage bis zur finalen Abgabe.
- RFQs, RFPs und Kundenanfragen prüfst du sorgfältig, analysierst die Inhalte und leitest daraus alle relevanten Anforderungen ab.
- Auf dieser Basis erstellst, überarbeitest und finalisierst du überzeugende Angebote, Konzepte und Präsentationen.
- Gemeinsam mit Sales, Marketing und Controlling entwickelst du inhaltlich stimmige und kommerziell attraktive Angebotslösungen.
- Zudem wirkst du beim Pricing mit, strukturierst die Angebotsdokumente und sorgst für eine hohe inhaltliche Qualität.
- Die Steuerung und Dokumentation des gesamten Angebotsprozesses erfolgt dabei über unser CRM-System sowie weitere interne Tools, für deren Nutzung du verantwortlich bist.
Das bist du:
- Du verfügst über Erfahrungen im Bid Management, Proposal Management oder in einer vergleichbaren Rolle im Angebotsumfeld.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicheres Englisch in Wort und Schrift bringst du mit.
- Mit PowerPoint, Excel und Word arbeitest du routiniert und setzt die Anwendungen zielgerichtet ein.
- Eine strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Angebotsprozesse, Ausschreibungen sowie für kommerzielle und wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Idealerweise kennst du die Personaldienstleistung bereits aus der Praxis – insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
(Junior) Bid Manager (gn) Arbeitgeber: Gi Group Holding
Als führender Personaldienstleister in der Hotellerie bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld zu arbeiten, sondern auch hervorragende Entwicklungschancen. Unsere Partnerhotels zeichnen sich durch eine wertschätzende Unternehmenskultur aus, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Profitieren Sie von einem Netzwerk renommierter Hotels und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Bid Manager (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Bid Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
