Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohnverarbeitung und Unterstützung im HR-Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergünstigungen und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Region Solothurn suchen wir eine zuverlässige und erfahrene Persönlichkeit in der Funktion als Payroll Fachspezialist/in 70-100% (a).
- Payroll Fachspezialist/in 70-100% (a) Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll
- Erfassung und Kontrolle sämtlicher lohnrelevanter Mutationen
- Abwicklung von Ein- und Austritten sowie weiteren Personalmutationen im SAP HCM
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports für die Unternehmensgruppe
- Bearbeitung von Abrechnungen und Deklarationen im Bereich Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Behörden, Versicherungen und externen Stellen bei Fragen rund um Payroll und Personaladministration
- Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams in administrativen Belangen Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Quellensteuerrecht
- Sehr gute SAP-Kenntnisse im Bereich HR/HCM
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Diskretion sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
- Teamfähige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Unser Kunde bietet
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Homeoffice
- Attraktive und überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Attraktive Vergünstigungen und Mitarbeitendenrabatte Kontakt Gi Group Olten Seraina
E-Mail schreiben Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig.
Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Arbeitsmarkt.
Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern. jidda37683jd jit0937jd jiy26jd
Payroll Fachspezialist/in 70-100% Arbeitgeber: Gi Group Olten
Die Reinach AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen spannenden Gestaltungsfreiraum im Personalwesen bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur pflegt. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Region Reinach AG, ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Fachspezialist/in 70-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group Olten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group Olten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Fachspezialist/in 70-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group Olten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group Olten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group Olten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
