Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem innovativen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagement in spannenden Projekten und kontinuierlicher Verbesserung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Entwicklung von Mitarbeitern aktiv fördert.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Per conto di stimato cliente, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist per implementare il team HR. Riportando direttamente all'Head of HR e collaborando a stretto contatto con l’HR Business Partner, contribuirai alla gestione dei principali processi HR e supporterai attività e progetti finalizzati allo sviluppo dell’organizzazione e dei collaboratori.
Le tue responsabilità
- Gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale
- Coordinare le attività di onboarding e offboarding
- Supportare collaboratori e responsabili nelle principali tematiche HR
- Collaborare alla gestione dei processi di formazione, sviluppo e performance management
- Garantire la corretta gestione e l’aggiornamento dei dati HR all’interno di SAP
- Elaborare reportistica e analisi HR a supporto delle attività aziendali
- Collaborare con il Shared Service Center Payroll e con i diversi stakeholder interni
- Partecipare a progetti HR e iniziative di miglioramento continuo
- Supportare le attività di comunicazione interna e le iniziative dedicate ai collaboratori
- Collaborare all’organizzazione di eventi aziendali e attività interne
- Partecipare a progetti che coinvolgono diverse società del Gruppo
Il tuo profilo
- Formazione in ambito Risorse Umane, Economia Aziendale o titolo equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una funzione di HR Generalist in Svizzera
- Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei principali processi HR
- Esperienza nell’utilizzo di SAP
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua tedesca (livello minimo B2)
- Capacità di lavorare in autonomia, forte senso di responsabilità e orientamento al servizio
- Spiccate capacità organizzative, relazionali e di collaborazione
- Disponibilità a effettuare trasferte periodiche sul territorio svizzero
Cosa offriamo
- Una funzione varia e stimolante all’interno di una realtà aziendale dinamica e in continua evoluzione
- Coinvolgimento attivo in progetti trasversali e iniziative di sviluppo organizzativo
- Un ambiente di lavoro collaborativo, orientato all’innovazione e alla crescita delle persone
- Condizioni di impiego attrattive e ottime prestazioni sociali
Hr Generalist Arbeitgeber: Gi Group SA
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der HR-Profis die Möglichkeit haben, aktiv an spannenden Projekten und Initiativen zur organisatorischen Entwicklung teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und persönliches Wachstum fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen, die das Arbeiten in der Schweiz besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
