Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Lohnverarbeitung und Unterstützung bei HR-Systemen in einem modernen Logistikunternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Logistik mit digitaler HR-Umgebung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, digitale Tools und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeit zur Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Payroll-Prozesse und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder HR-Ausbildung und Erfahrung in der Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3750 - 4250 € pro Monat.
Für ein modernes Unternehmen im Bereich Logistik und Betriebsorganisation in der Region Olten suchen wir eine zuverlässige und zahlenaffine Persönlichkeit als HR Payroll Specialist (a) 100 %. In dieser Funktion stellen Sie eine korrekte Lohnverarbeitung sicher und unterstützen die Weiterentwicklung der HR‑Systeme.
Ihre Aufgaben:
- Monatliche Payroll inkl. Sozialversicherungen und Mutationen
- Pflege und Qualitätssicherung in SAP SuccessFactors
- Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Mitarbeit an HR‑Digitalisierungs‑ und Prozessoptimierungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder HR‑spezifische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Payroll
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Strukturierte, präzise und diskrete Arbeitsweise
- Erfahrung in Prozessoptimierung von Vorteil
Unser Kunde bietet:
- Moderne Arbeitsumgebung und digitale HR‑Tools
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Möglichkeit, Payroll‑Prozesse aktiv mitzugestalten
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld
Kontakt: GI Group Olten, Dominic De Chiara, +41 62 207 83 02, dominic.dechiara@gigroup.com
Hr Payroll 100% Arbeitgeber: Gi Group SA
Unser Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung in der Region Olten, die durch digitale HR-Tools und eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit geprägt ist. Als HR Payroll Specialist haben Sie die Möglichkeit, Payroll-Prozesse aktiv mitzugestalten und profitieren von langfristigen Perspektiven in einem stabilen Umfeld, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Payroll 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Payroll 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
