Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für die Life-Science-Branche und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führender Anbieter von HR-Lösungen in der Schweiz mit 30 Standorten.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, flache Hierarchien und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Setze dein Fachwissen ein und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Naturwissenschaftlicher Hintergrund und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gi Group ist einer der führenden Anbieter von Rekrutierungs- und HR-Lösungen in der Schweiz und spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften für Temporär- und Feststellen sowie auf eine Vielzahl ergänzender HR-Dienstleistungen. Mit einer direkten Präsenz an 30 Standorten in der ganzen Schweiz und über 200 Mitarbeitenden zählen wir zu den führenden Personaldienstleistern auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Stein suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als Recruiter Life Sciences (100%).
Du hast einen naturwissenschaftlichen Background und möchtest dein Fachwissen in einer spannenden, abwechslungsreichen Recruiting-Rolle einsetzen? Du begeisterst dich für den Austausch mit Menschen, erkennst Potenziale und möchtest die besten Talente mit führenden Unternehmen aus Pharma, Biotech, MedTech und Chemie zusammenbringen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst und rekrutierst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Unternehmen aus der Pharma-, Biotech-, MedTech- und Chemiebranche.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Du verfasst und veröffentlichst Stelleninserate auf relevanten Plattformen und Social-Media-Kanälen.
- Du führst telefonische, virtuelle und persönliche Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten durch.
- Du beurteilst Profile hinsichtlich fachlicher Qualifikationen und persönlicher Eignung.
- Du baust ein nachhaltiges Netzwerk von Life-Science-Spezialistinnen und -Spezialisten auf und pflegst dieses aktiv.
- Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, analysierst deren Anforderungen und identifizierst passende Talente.
- Du nutzt moderne Sourcing-Methoden und Recruiting-Tools zur Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Du pflegst und entwickelst unseren Talentpool kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Life Sciences, beispielsweise als Laborant, CTA/PTA/Chemikant.
- Berufserfahrung in der Pharma-, Biotech-, MedTech- oder Chemiebranche von Vorteil.
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer kundenorientierten Funktion ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Fliessend in Deutsch und Französisch sowie gute Englischkenntnisse sind sehr wichtig.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Freude daran, Menschen zu vernetzen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Dienstleistungsorientierung.
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
- Begeisterung für ein dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
Das erwartet dich bei uns:
- Die Möglichkeit, dein Life-Science-Know-how in einer spezialisierten Recruiting-Funktion einzusetzen.
- Ein spannendes Marktumfeld mit führenden Kunden aus Pharma, Biotech, MedTech und Chemie.
- Moderne Büroräumlichkeiten am Standort Stein AG.
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt und gefördert wird.
- 5 Wochen Ferien sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die besten Talente mit den führenden Unternehmen der Life-Science-Branche zu verbinden.
Recruiter Life Sciences Arbeitgeber: Gi Group SA
Unser Kunde, ein angesehenes Bauunternehmen in der Region Wil, bietet nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und gegenseitigem Respekt basiert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und an spannenden Projekten zu arbeiten, was zu einer langfristigen Karriereentwicklung beiträgt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Arbeitssicherheit, was diesen Arbeitgeber zu einer ausgezeichneten Wahl für Bauprofis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Life Sciences erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Gi Group SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Life Sciences mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Gi Group SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Gi Group SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Gi Group SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
