pDie strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche macht Ihnen Spass? Unser Kunde in der Region Bern bietet Ihnen eine attraktive Möglichkeit. /p pbStellenbeschreibung /b /p pSie beraten das Management bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie betreffend HR-Massnahmen. /p ul liSicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Talentmanagement und Organisationsentwicklung /li liBegleitung des Change-Managements /li liStrategische HR-Beratung der Führungskräfte der einzelnen Abteilungen /li liPersonalplanung und Datenanalyse /li liSchnittstelle zwischen den Anforderungen der Unternehmensleitung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden /li /ul pbErforderliche Kenntnisse /b /p pSie haben eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung / abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Fokus auf Personal. /p ul liBerufserfahrungen in einer ähnlichen Stelle /li liWirtschaftliches und analytisches Denken /li liKommunikations- und Verhandlungsgeschickt /li liCoaching Mentalität /li liEmpathie und Konfliktfähigkeit /li liSehr gute Deutschkenntnisse /li /ul pbAuf Sie warten /b /p ul liDynamisches und engagiertes Umfeld /li liWeiterbildungsmöglichkeiten /li liFortschrittliche Entlohnung und Sozialleistungen /li /ul #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (a) Arbeitgeber: Gi Group SpA
Unser Kunde in der Region Aarau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Sie profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, modernsten Anstellungsbedingungen und attraktiven Leistungen, während Sie aktiv zur Gestaltung von Prozessen beitragen können. Die Unternehmenskultur fördert teamübergreifende Zusammenarbeit und bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
