Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Schweizer Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 80% (a).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen.
- Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten.
- Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.
- Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick.
- Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen.
- Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln.
- Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz.
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere Linked In, für Recruiting und Employer Branding.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Kunde bietet
- Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen.
- Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
- Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen.
- Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur.
Hr Business Partner 80% (a) in Solothurn Arbeitgeber: Gi Group SpA
Unser Kunde in der Region Aarau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Sie profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, modernsten Anstellungsbedingungen und attraktiven Leistungen, während Sie aktiv zur Gestaltung von Prozessen beitragen können. Die Unternehmenskultur fördert teamübergreifende Zusammenarbeit und bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner 80% (a) in Solothurn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group SpA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group SpA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner 80% (a) in Solothurn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group SpA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group SpA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group SpA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
