Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und den Rekrutierungsprozess in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen im Grossraum Olten mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Angenehmes Arbeitsklima, tolles Restaurant und gratis Parkplatz.
- Weitere Informationen: Gute Einarbeitung und 40-Stunden Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines eingespielten Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen im Grossraum Olten, suchen wir per sofort eine vertrauenswürdige und motivierte Persönlichkeit in der Funktion als HR-Generalist 100%.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Abwicklung der Personaladministration
- Mitarbeit im gesamten Rekrutierungs-Prozess
- Mitverantwortlich für das Lehrlingswesen
- Pflege von Mitarbeiterdaten im HR-System
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen bezüglich HR-relevanter Themen
- Weitere Unterstützung des HR-Teams in jeglichen administrativen Belangen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- SAP-Kenntnisse von grossem Vorteil
- Zuverlässige und aufgestellte Persönlichkeit
Unser Kunde bietet
- Kleines eingespieltes Team
- Gute Einarbeitung sowie ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Tolles firmeninternes Restaurant
- 40-Stunden Woche
- Gratis Parkplatz
HR-Generalist 100% Arbeitgeber: Gi Group
Unser Kunde, ein etabliertes Industrieunternehmen im Grossraum Olten, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem kleinen, eingespielten Team und einem angenehmen Arbeitsklima. Die Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, einem firmeninternen Restaurant sowie der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem sorgt die 40-Stunden-Woche und die Bereitstellung von kostenlosen Parkplätzen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gi Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gi Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gi Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gi Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
